Artículo 2 del Acuerdo General del Pleno del Órgano de Administración Judicial por el que se regula el Proceso de Evaluación del Desempeño del Personal de Carrera Judicial del Poder Judicial de la Federación

Artículo 2. Además de las definiciones establecidas en la Ley de Carrera Judicial del Poder Judicial de la Federación, para los efectos del presente Acuerdo General se entenderá por:

I.        Acuerdo General: Acuerdo General del Pleno del Órgano de Administración Judicial por el que se regula el Proceso de Evaluación del Desempeño del Personal de Carrera Judicial del Poder Judicial de la Federación;

II.       Acciones de mejora: actividades institucionales de carácter preventivo que tienen por objeto coadyuvar en la formación, capacitación y actualización del personal de carrera judicial, derivadas de las revisiones técnicas;

III.      Acciones de fortalecimiento: actividades cuya finalidad es atender las necesidades de formación o capacitación específica e individual para el personal de carrera judicial con un "estándar de desempeño parcialmente alcanzado, requiere fortalecimiento", teniendo como objetivo principal subsanar áreas de oportunidad que hayan sido consideradas como relevantes en la evaluación del desempeño;

IV.      Comisión: Comisión de Carrera Judicial y Especialización;

V.       Dirección de Evaluación: Dirección General de Evaluación;

VI.      Dirección de Mejora: Dirección General de Mejora Institucional Judicial;

VII.     Dirección de Tecnologías: Dirección General de Tecnologías de la Información;

VIII.    Escuela Judicial: Escuela Nacional de Formación Judicial;

IX.      Evaluación extraordinaria: procedimiento de carácter excepcional que se realiza por instrucciones del Pleno o a solicitud fundada y motivada de las personas titulares, conforme a las reglas establecidas en el presente Acuerdo General para evaluar el desempeño de las personas servidoras públicas de carrera judicial en el cumplimiento de sus funciones;

X.       Evaluación ordinaria: procedimiento que se realiza anualmente conforme a las reglas establecidas en el presente Acuerdo General para evaluar el desempeño de las personas servidoras públicas de carrera judicial en el cumplimiento de sus funciones;

XI.      Examen extraordinario de competencias: instrumento de evaluación de carácter excepcional que se aplica a la persona servidora pública de carrera judicial que haya obtenido un resultado de "estándar de desempeño no alcanzado" en la evaluación ordinaria, con el objeto de valorar exclusivamente sus competencias profesionales, de acuerdo con los perfiles profesionales de las categorías, atendiendo al órgano jurisdiccional o área de adscripción, su especialidad o materia y el cargo encomendado, cuyo objetivo es evidenciar la capacidad efectiva de la persona sustentante para aplicar conocimientos, habilidades y destrezas en contextos concretos;

XII.     Ley: Ley de Carrera Judicial del Poder Judicial de la Federación;

XIII.    Ley Orgánica: Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación;

XIV.    Órgano: Órgano de Administración Judicial;

XV.     Órganos jurisdiccionales: Tribunales Colegiados de Circuito, Tribunales Colegiados de Apelación, Plenos Regionales, Juzgados de Distrito, Tribunales Laborales Federales, Centros de Justicia Penal Federal y el Centro Nacional de Justicia Especializado en Control de Técnicas de Investigación, Arraigo e Intervención de Comunicaciones; así como los Juzgados de Distrito Auxiliares y Tribunales Colegiados de Circuito Auxiliares;

XVI.    Personas administradoras: administradoras y administradores de los Centros de Justicia Penal Federal;

XVII.   Personas titulares: Magistradas y Magistrados de Tribunales Colegiados de Circuito, de Tribunales Colegiados de Apelación, de Plenos Regionales y del Tribunal de Disciplina Judicial; Juezas y Jueces de Distrito y sus categorías equivalentes en el sistema penal acusatorio y en el nuevo sistema de justicia laboral;

XVIII.  Plataforma de Evaluación: Plataforma Nacional de Evaluación del Desempeño en la que se sistematiza toda la información relativa a las evaluaciones del desempeño del personal de carrera judicial;

XIX.    Pleno: Pleno del Órgano de Administración Judicial;

XX.     Poder Judicial: Poder Judicial de la Federación;

XXI.    Revisiones técnicas: mecanismos preventivos de carácter estrictamente administrativo y evaluativo cuyo objeto principal es recabar los elementos cualitativos y cuantitativos para la mejora institucional y el fortalecimiento del ejercicio de las funciones del personal de carrera judicial, las cuales serán valoradas en la evaluación del desempeño;

XXII.   Recursos Humanos: Dirección General de Recursos Humanos;

XXIII.  Registro Único: Registro Único de Personas Servidoras Públicas de Carrera Judicial, y

XXIV.  Secretaría Ejecutiva: Secretaría Ejecutiva de la Comisión de Carrera Judicial y Especialización.