Artículo 180

Artículo 180 de las presentes disposiciones, la información respecto su Sistema de Remuneración,

debiendo actualizar dicha información anualmente, e incluir al menos lo siguiente:

(161) I. Información cualitativa:

(161) a) Las políticas y procedimientos de remuneración por perfil de puesto de empleados o personas

sujetas al Sistema de Remuneraciones.

(161) b) Información relativa al Comité de Remuneración incluyendo cuando menos:

(161) 1. La composición y las funciones del Comité de Remuneraciones.

(161) 2. Consultores externos que han asesorado, el órgano por el cual fueron comisionados, y en

qué áreas del proceso de remuneración participaron.

(161) 3. Una descripción del alcance de la política de remuneraciones de la institución de banca

múltiple, ya sea por regiones o líneas de negocio, incluyendo la extensión aplicable a filiales

y subsidiarias.

(161) 4. Una descripción de los tipos de empleados considerados como tomadores de riesgo y sus

directivos, incluyendo el número de empleados en cada grupo.

(161) c) Información relativa a la estructura del proceso de remuneraciones que debe incluir:

(161) 1. Descripción general de las principales características y objetivos de la política de

remuneración.

(161) 2. Última revisión de la política de remuneraciones por parte del Comité de Remuneraciones

y descripción general de los cambios realizados a dicha política durante el último año.

(161) 3. Una explicación de cómo la institución de banca múltiple garantiza que las

remuneraciones de los empleados de las áreas de administración de riesgo y de las áreas

de control y auditoría, son determinadas con independencia de las áreas que supervisan.

(161) d) Descripción de las formas en las que se relacionan los riesgos actuales y futuros en los procesos

de remuneración, considerando lo siguiente:

(161) 1. Descripción general de los principales riesgos que la institución de banca múltiple

considera al aplicar medidas de remuneración.

(161) 2. Descripción general de la naturaleza y el tipo de medidas para considerar los riesgos

señalados en el punto anterior, así como aquellos no considerados.

(161) 3. Análisis de las formas en que estas medidas afectan a la remuneración.

(161) 4. Análisis de la naturaleza y formas en que estas medidas han cambiado en el último año y

sus razones, así como el impacto de dichos cambios en las remuneraciones.

(161) e) Vinculación del rendimiento de la institución de banca múltiple con los niveles de

remuneración durante el periodo, deberá incluir:

(161) 1. Descripción general de los principales parámetros de rendimiento para la institución de

banca múltiple, las líneas de negocio y el personal a nivel individual.

(161) 2. Análisis de la vinculación de las remuneraciones individuales con el desempeño de toda la

institución de banca múltiple y con el desempeño particular.

(161) 3. Análisis de las medidas puestas en práctica para adaptar las remuneraciones en caso de

que el resultado de las mediciones de desempeño indiquen debilidades.

(161) f) Descripción de la forma en la que la institución de banca múltiple ajusta las remuneraciones

considerando sus rendimientos de largo plazo, incluyendo:

(161) 1. Análisis de la política de la institución de banca múltiple para transferir la retribución

variable devengada y, cómo la transferencia de la porción de la remuneración variable es

diferente para los empleados o grupos de empleados. Descripción de los fa ctores que

determinan la fracción variable de la remuneración y su importancia relativa.

(161) 2. Análisis de la política y el criterio de la Institución de banca múltiple para ajustar las

retribuciones transferidas antes de devengar y después de devengar a través de acuerdos

de reintegración.

(161) g) Descripción de las diferentes formas de remuneración variable que utiliza la institución de

banca múltiple y la justificación del uso de tales formas. La revelación debe incluir:

(161) 1. Descripción general de las formas de retribución variable que ofrece la Institución de banca

múltiple (entre otros, en efectivo, acciones e instrumentos vinculados con las acciones y

otras formas).

(161) 2. Análisis sobre el uso de las distintas formas de remuneración variable y, si la combinación

de las distintas formas de remuneración variable es diferente entre los empleados o grupos

de empleados, así como un análisis de los factores que determinan la mezcla y su

importancia relativa.

(161) II. Información cuantitativa:

(161) a) Número de reuniones del Comité de Remuneraciones durante el ejercicio.

(161) b) Número de empleados que recibieron una Remuneración extraordinaria durante el ejercicio.

(161) 1. Número y monto total de bonos garantizados concedidos durante el ejercicio.

(161) 2. Número e importe total de los premios otorgados durante el ejercicio.

(161) 3. Número y monto total de las indemnizaciones o finiquitos pagados durante el ejercicio.

(161) 4. Importe total de las Remuneraciones extraordinarias pendientes de otorgar, desglosadas

en efectivo, acciones e instrumentos vinculados con las acciones y otras formas.

(161) 5. Monto total de remuneraciones otorgadas y pagadas en el ejercicio.

(161) c) Desglose del importe de las Remuneraciones concedidas por el ejercicio conforme a lo

siguiente:

(161) 1. Remuneración fija y variable;

(161) 2. Transferida y no transferida, y

(161) 3. Los montos y formas de Remuneración extraordinaria, divididas en prestaciones

pecuniarias, acciones, instrumentos vinculados y otros tipos.

(161) d) Información sobre la exposición de los empleados a ajustes implícitos (como fluctuaciones en

el valor de las acciones o participaciones en los resultados) y ajustes explícitos (como

recuperaciones fallidas o reversiones similares o premios ajustados a l a baja) de

Remuneraciones transferidas y remuneraciones retenidas:

(161) 1. Importe total de las remuneraciones transferidas pendientes y retenidas expuestas a

ajustes posteriores explícitos y/o implícitos.

(161) 2. Importe total de las reducciones durante el ejercicio debido a ajustes ex post explícitos.

(161) 3. Importe total de las reducciones durante el ejercicio debido a ajustes ex post implícitos.

(161) La información clasificada como cuantitativa contenida en el presente artículo deberá revelarse por

lo menos para los dos años anteriores a aquel que se reporta, siempre que exista información al respecto.