Artículo 32 de la Ley de los Trabajadores al Servicio de los Gobiernos Estatal y Municipales, así como de los Organismos Descentralizados del Estado de Hidalgo.

Artículo 32.- Son obligaciones de los titulares a que se refiere el Artículo 1o. de esta ley:

I. Preferir en igualdad de condiciones, de conocimientos, de aptitudes y de antigüedad, a los trabajadores

sindicalizados respecto de quienes no lo estuvieren; a quienes representen la única fuente de ingreso

familiar; a los Veteranos de la Revolución; a los que con anterioridad les hubieren prestado servicios y a

los que acrediten tener mejores derechos conforme al escalafón.

Para los efectos del párrafo que antece de, en cada uno de los Poderes, organismos y municipios se

formularán los escalafones de acuerdo con las bases establecidas en el título tercero de esta ley;

II. Cumplir con todos los servicios de higiene y de prevención de accidentes que correspondan;

III. Reinstalar a los trabajadores en las plazas de las cuales los hubieren separado y ordenar el pago de

los salarios caídos, a que fueren condenados por laudo ejecutoriado. En los casos de supresión de

plazas, los trabajadores afectados tendrán derecho a que se les otorgue otra equivalente en categoría y

sueldo;

IV. De acuerdo con la partida que en los Presupuestos de Egresos se haya fijado para tal efecto, cubrir la

indemnización por separación injustificada cuando los trabajadores hayan optado por ella y pagar en una

sola exhibición los sueldos o salarios caídos, prima vacacional, prima dominical, aguinaldo y quinquenios

en los términos del laudo definitivo.

El pago de sueldos o salarios caídos que refiere la presente Ley será computado desde la fecha de la

separación injustificada hasta por un período máximo de doce meses. Si al término del plazo señalado no

ha concluido el procedimiento o no se ha dado cumplimiento al Laudo, se pagarán también al trabajador

los intereses que se generen sobre el importe de quince meses de salario, a razón del dos por ciento

mensual, capitalizable al momento del pago.

V. Proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el trabajo

convenido;

V Bis. Proveer el número suficie nte de asientos o sillas con respaldo a disposición de las personas

trabajadoras, para ejecución de sus funciones o para el descanso periódico durante su jornada laboral,

siempre que la naturaleza de su trabajo lo permita;

Fracción adicionada, P.O. Alcance dos del 25 de marzo de 2026.

V Ter. Permitir tomar asiento periódicamente a las personas trabajadoras que realicen funciones de pie

durante períodos prolongados;

Fracción adicionada, P.O. Alcance dos del 25 de marzo de 2026.

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VI. Cubrir las aportacion es que fijen las leyes y convenios que se celebren, para que, en su caso, los

trabajadores reciban los beneficios de la seguridad y servicios sociales comprendidos en los conceptos

siguientes:

a) Atención médica, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria, y en su caso, indemnización por accidentes

de trabajo y enfermedades profesionales;

b) Atención médica, quirúrgica y hospitalaria en los casos de enfermedades no profesionales y

maternidad;

c) Jubilación y pensión por invalidez, vejez o muerte;

d) Asistencia médica y medicina para los familiares del trabajador;

e) Establecimiento de centros para vacaciones y para recuperación, de guarderías infantiles y de tiendas

económicas;

f) Establecimiento de escuelas de Administración Pública en las que impartan los cursos necesarios para

que los trabajadores puedan adquirir los conocimientos para obtener ascensos conforme al escalafón y

procurar el mantenimiento de su aptitud profesional;

g) Propiciar cualquier medio que permita a los trabajadores el arrendamient o o compra de habitaciones

baratas; y

h). Constitución de depósitos en favor de los trabajadores con aportaciones sobre sus sueldos básicos o

salarios, para integrar un fondo de la vivienda a fin de establecer sistemas de financiamiento que

permitan otorgar a éstos, crédito barato y suficiente para que adquieran en propiedad o condominios,

habitaciones cómodas e higiénicas para construirlas, repararlas o mejorarlas o para el pago de pasivos

adquiridos por dichos conceptos;

VI Bis.- Proporcionar a los serv idores públicos de su adscripción la capacitación en materia de primeros

auxilios y protección civil que otorgue la Escuela Estatal de Protección Civil. Así mismo los titulares

deben verificar que la capacitación señalada esté actualizada anualmente conforme a los planes y

programas de estudio fijados por dicho centro educativo.

Se concederá a los servidores públicos que reciban la capacitación, los días de licencia para la

realización de los cursos teóricos, prácticos o las evaluaciones presenciales resp ectivas, sin que puedan

exceder de 3 días consecutivos, y deben obtener y presentar a sus titulares, el documento comprobatorio

de acreditación de la capacitación.

Fracción adicionada, P.O. Alcance uno, del 12 de abril de 2022.

VII. Conceder licencias a sus trabajadores, sin menoscabo de sus derechos y antigüedad y en los

términos de las Condiciones Generales de Trabajo, en lo siguientes casos:

a) Para el desempeño de comisiones sindicales;

b) Cuando sean promovidos temporalmente al ejercicio de otras co misiones, en dependencia diferente a

la de su adscripción.

c) Para desempeñar cargos de elección popular.

d) A trabajadores que sufran enfermedades no profesionales; y

e) Por razones de carácter personal del trabajador.

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VIII. Hacer las deducciones en los salarios, que soliciten los sindicatos respectivos, siempre que se

ajusten a los términos de esta Ley;

IX. Integrar los expedientes de los trabajadores y remitir los informes que se les soliciten para el trámite

de las prestaciones sociales, dentro de los términos que señalen los ordenamientos respectivos; y

X. Dar a conocer previamente al trabajador que sea trasladado de una población a otra en que preste sus

servicios, las causas del traslado, y sufragar los gastos de viaje y menaje de casa, excepto cuando el

traslado se hubiere solicitado por el trabajador, o se trate de poblaciones conurbadas.

Si el traslado es por período mayor de seis meses, el trabajador tendrá derecho a que se le cubran

previamente los gastos que origine el transporte de menaje de casa indispensable para la instalación de

su cónyuge y de sus familiares en línea recta ascendente o descendente, o colaterales en segundo

grado, siempre que estén bajo su dependencia económica. Asimismo tendrá derecho a que se le cubra

los gastos de traslado de su cónyuge y parientes mencionados en este párrafo, salvo que el traslado se

deba a solicitud del propio trabajador.

XI. Impulsar la elaboración y/o actualización de programas, estrategias y protocolos de prevención,

atención y sanción del acoso y hostigamiento sexual y laboral en la administración pública.

Fracción adicionada, P.O. Alcance tres del 19 de enero de 202 4.

XII. Implementar programas de capacitación, formación y certificación en la prevención, atención y

sanción del acoso y hostigamiento sexual y laboral.

Fracción adicionada, P.O. Alcance tres del 19 de enero de 202 4.