Artículo 35 de la Ley del Sistema Anticorrupción del Estado de México y Municipios

Artículo 35. Corresponde al Secretario Técnico, ejercer la dirección de la Secretaría Ejecutiva

y contará con las facultades siguientes:

I. Administrar y representar legalmente a la Secretaría Ejecutiva.

II. Formular oportunamente los programas y acciones de corto, mediano y largo plazo, así como

los presupuestos de la Secretaría Ejecutiva y presentarlos para su aprobación. Si dentro de los

plazos correspondientes el Secretario Técnico no diere cumplimiento a estas obligaciones, sin

perjuicio de la correspondiente responsabilidad, la Secretaría Ejecutiva procederá al

desarrollo e integración de tales requisitos.

III. Formular los programas de organización que resulten necesarios para el cumplimiento de las

funciones de la Secretaría Ejecutiva.

IV. Proponer ante su órgano de gobierno los métodos o lineamientos que permitan el óptimo

aprovechamiento de los bienes y recursos de la Secretaría Ejecutiva.

V. Tomar las medidas pertinentes a fin que las funciones de la Secretaría Ejecutiva se realicen

de manera articulada, congruente y eficaz.

VI. Establecer los procedimientos para controlar la calidad de los insumos técnicos necesarios

para que el Comité Coordinador realice sus funciones y elaborar las propuestas a que se refiere

esta Ley.

VII. Proponer al órgano de gobierno de la Secretaría Ejecutiva el nombramiento o la remoción de

los dos primeros niveles de servidores de dicho organismo, la fijación de sueldos y demás

prestaciones conforme al presupuesto autorizado.

VIII. Recabar información y elementos estadísticos que reflejen el estado de las funciones de

la Secretaría Ejecutiva para poder mejorar la gestión de la misma.

IX. Establecer los sistemas de control necesarios para alcanzar las metas u objetivos

propuestos.

X. Presentar al órgano de gobierno de la Secretaría Ejecutiva el informe del desempeño de las

actividades del organismo, incluido el ejercicio de los presupuestos, ingresos y egresos y los

estados financieros correspondientes. En el informe y en los documentos de apoyo se cotejarán

las metas propuestas y los compromisos asumidos en relación con los resultados alcanzados.

XI. Establecer los mecanismos de evaluación que destaquen la eficiencia y la eficacia con que

se desempeñe la Secretaría Ejecutiva y presentar a su órgano de gobierno por lo menos dos veces

al año la evaluación de gestión correspondiente.

XII. Ejecutar los acuerdos que dicte el órgano de gobierno de la Secretaría Ejecutiva.

XIII. Suscribir, en su caso, los contratos colectivos e individuales que regulen las relaciones

laborales de la Secretaría Ejecutiva con sus trabajadores.

XIV. Las que señalen otras leyes, reglamentos, decretos, acuerdos y demás disposiciones

administrativas aplicables en la materia.