Artículo 919 de la Ley Federal del Trabajo
Vigencia verificada: 10 de noviembre de 2026, contra la fuente oficial — ver la publicación oficial
Artículo 919.- El Tribunal, a fin de conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre los trabajadores y patrones, en su resolución podrá aumentar o disminuir el personal, la jornada, la semana de trabajo, los salarios y, en general, modificar las condiciones de trabajo de la empresa o establecimiento, sin que en ningún caso pueda reducir los derechos mínimos consignados en las leyes.
Artículo adicionado DOF 04-01-1980. Reformado DOF 01-05-2019
CAPITULO XX
Procedimiento de Huelga
Capítulo adicionado DOF 04-01-1980
Fuente oficial: consultar publicación
Jurisprudencia y tesis sobre este artículo
- TRABAJO, PROCEDENCIA DEL AUMENTO DE PERSONAL. (s/clave)
- SALARIOS, NIVELACION DE LOS. (s/clave)
- SALARIOS, REAJUSTE DE LOS DEVENGADOS. (s/clave)
- HUELGA DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. EL SINDICATO EMPLAZANTE DEBE CUMPLIR CON LOS REQUISITOS DE PROCEDIBILIDAD CONTENIDOS EN LOS ARTÍCULOS 99 Y 100 DE LA LEY FEDERAL (I.13o.T.81 L)
- HUELGA. FECHA HASTA EN LA QUE SE DEBEN CUBRIR LOS SALARIOS CORRESPONDIENTES A LOS DÍAS QUE HUBIESE DURADO, CUANDO RESULTA PROCEDENTE LA ACCIÓN DE DAR POR TERMINADAS LAS RELACIONES (I.13o.T.32 L )
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