Artículo 81 BIS de la Ley Orgánica del Municipio Libre (Veracruz)

(REFORMADO, G.O. 21 DE DICIEMBRE DE 2018)

ARTÍCULO 81 BIS. El Instituto Municipal de las Mujeres es el órgano rector en materia de igualdad

y no discriminación en contra de las mujeres en el ámbito municipal; el cual se creará como un

Organismo Público Descentralizado de la Administración Pública Municipal, con personalidad

jurídica y patrimonio propio, el cual deberá contar con autonomía técnica y de gestión para el

cumplimiento de sus objetivos; y tendrá las siguientes atribuciones:

I. Establecer la vinculación y coordinación con el Instituto Veracruzano de las Mujeres para

transversalizar la perspectiva de género en la administración pública municipal, a través de la

asesoría, orientación y capacitación en materia de derechos humanos, género y políticas públicas;

II. Impulsar la elaboración de un diagnóstico integral de la situación de las mujeres y los hombres,

con la participación de la sociedad civil e insti tuciones académicas, públicas y privadas, con el fin

de identificar la desigualdad e inequidad y establecer políticas municipales para su erradicación;

III. Participar en la elaboración del Plan Municipal de Desarrollo, incorporando la perspectiva de

igualdad de género e interculturalidad, en coordinación con la comisión edilicia para la Igualdad de

Género.

IV. Promover y participar en la elaboración del presupuesto de egresos del municipio con

perspectiva de género, en coordinación con la Tesorería, el Ó rgano de Control Interno y los

diversos niveles y áreas de la administración pública municipal, incorporando la asignación de

recursos para el cumplimiento, en el ámbito de su competencia, de las políticas de igualdad y una

vida libre de violencia;

V. Promover y coadyuvar en la elaboración del Programa Municipal para la igualdad entre mujeres

y hombres y una vida libre de violencia en coordinación con integrantes del Sistema Municipal para

la Igualdad entre Mujeres y Hombres y una vida libre de violencia, en concordancia con las políticas

nacional y estatal para la igualdad y no discriminación;

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VI. Impulsar la implementación de acciones, proyectos y políticas públicas municipales con

perspectiva de género enfocadas a la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres y a una vida

libre de violencia;

VII. Impulsar la armonización legislativa, bajo el principio de igualdad y no discriminación, de los

instrumentos jurídicos normativos que rigen las funciones del Ayuntamiento, en coordinación con

las áreas municipales competentes y personas expertas en la materia;

VIII. Brindar atención, orientación y asesoría a las mujeres en materia de derechos humanos y una

vida libre de violencia para mejorar su condición social y su participación en todos los órdenes y

ámbitos de la vida;

IX. Promover la cultura de la denuncia ciudadana ante las autoridades competentes, en caso de

violación a los derechos humanos de las mujeres;

X. Promover la capacitación permanente del funcionariado público municipal, así como de los

sectores social y privado, en materia de derechos humanos y políticas públicas con perspectiva de

género;

XI. Establecer la coordinación con instancias federales, estatales y municipales para el desarrollo

de programas y proyectos encaminados a promover el des arrollo y la participación de las mujeres

en el ámbito social, económico, político y cultural;

XII. Celebrar y suscribir convenios o acuerdos de colaboración, previa aprobación de su Órgano de

Gobierno, con el sector público, privado y social, para el des arrollo de acciones, programas y

proyectos enfocados a lograr la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres;

XIII. Gestionar ante las diversas entidades o instituciones del sector público, privado y/o social del

municipio, acciones de combate a la pobr eza y contra la exclusión de las mujeres, especialmente

las del medio rural e indígena, en situación de discapacidad, con VIH y las que se encuentren en

alguna otra condición de vulnerabilidad;

XIV. Fomentar el respeto a los derechos humanos de las mujere s, la igualdad y una vida libre de

violencia a través de congresos, foros, talleres, conferencias sobre la condición y posición de las

mujeres, tanto en el ámbito público como privado, dirigidos a funcionariado público municipal y

sociedad en general;

XV. Impulsar la investigación con perspectiva de género, sobre las diferentes problemáticas que

enfrentan las mujeres;

XVI. Promover los derechos humanos de las mujeres y los principios que construyan una cultura

de igualdad sustantiva entre mujeres y hombre s, para erradicar la violencia de género contra las

mujeres, a través de los diferentes medios de comunicación: radio, televisión, internet, periódicos,

además de audiovisuales, carteles, folletos, entre otros;

XVII. Elaborar su Programa Anual de Trabajo para promover la institucionalización de la

perspectiva de género en las políticas públicas municipales;

XVIII. Presentar un informe anual de actividades ante su Órgano de Gobierno y remitir copia al

Instituto Veracruzano de las Mujeres; y

XIX. Las demás que resulten de la legislación aplicable. Para el cumplimiento de su objeto, el

Instituto Municipal de las Mujeres contará al menos con la siguiente estructura orgánica:

a) Dirección General

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b) Área administrativa.

c) Área jurídica.

d) Área psicológica

e) Área de trabajo social.

A fin de promover el quehacer gubernamental con enfoque basado en derechos humanos (EBDH),

en la perspectiva de género (PEG) e interculturalidad, las titulares de cada área, incluida la

dirección general, deberán contar preferentemente, con título y cédula profesional.