Numeral 5.2 — NOM-037-STPS-2023, Teletrabajo-Condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

5.2 Establecer, por escrito, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo y entre l as personas

trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo una Política de Teletrabajo que cumpla con las disposiciones

del contrato colectivo de trabajo o del reglamento interior de trabajo, según aplique, en cumplimiento a lo

establecido en los artículos 330-C, 330-D y 330-E de la Ley Federal del Trabajo, y que:

a) Promueva la cultura de la prevención de riesgos de trabajo a través de la seguridad y salud en el trabajo

en personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo;

b) Instaure mecanismos de com unicación con las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo

a través de reuniones presenciales en el centro de trabajo, o por medio de las TIC, con el fin de evitar el

aislamiento social de éstas;

c) Facilite los mecanismos de comunicación y d ifusión a distancia con los que cuente el centro de trabajo,

incluyendo el correo electrónico y otros, para que las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo

tengan conocimiento, entre otros, de los procedimientos a los que se refiere el artíc ulo 330-C segundo párrafo

de la Ley;

d) Indique los mecanismos y reglas de contacto entre el centro de trabajo y las personas trabajadoras bajo

la modalidad de Teletrabajo, siempre que se garantice el derecho a la privacidad de las personas trabajadoras

bajo la modalidad de Teletrabajo, y que dichos mecanismos o reglas no interfieran en la relación trabajo -

familia, y que sean proporcionales a su objetivo;

e) Establezca la duración del horario de labores pactado, y/o la distribución convenida de los horarios de

las jornadas de trabajo de éstas, siempre que no excedan los máximos legales y contractuales, incluyendo el

derecho a las pausas para descanso y a la desconexión (incluida la desconexión de las TIC de manera digital)

al término de la jornada laboral, en los horarios no laborables, vacaciones, permisos y licencias;

f) Señale que los derechos de las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo no podrán ser

inferiores a los que realicen trabajo presencial en el centro de trabajo;

g) Promueva la perspectiva de género y permita conciliar la vida personal de las personas trabajadoras

bajo la modalidad de Teletrabajo, y considere las disposiciones del protocolo al que se refiere el artículo 132

fracción XXXI de la Ley;

h) Determine el horario dentro de la jornada laboral en el que, durante un máximo de seis meses, las

madres trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo en periodo de lactancia contarán con tiempo para

alimentar a sus hijos e hijas, pudiendo elegir entre tomar dos reposos extraordinari os por día, de media hora

cada uno, o bien reducir una hora su jornada laboral, en los términos establecidos por el artículo 170 de la Ley

Federal del Trabajo;

i) Indique la importancia de la promoción y vigilancia de la salud de las personas trabajadoras bajo la

modalidad de Teletrabajo;

j) Establezca las mecánicas para que las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo

informen, en su caso, al patrón los cambios de domicilio del lugar de trabajo;

k) Defina de manera precisa las responsabilidad es y obligaciones para los patrones y para las personas

trabajadoras que desempeñen sus actividades en la modalidad de Teletrabajo, en cumplimiento a lo previsto

por el artículo 330 -B de la Ley, incluyendo las establecidas en el contrato colectivo de traba jo o en su caso el

reglamento interior de trabajo, y

l) Establezca los mecanismos para aplicar, en su caso, la reversibilidad del Teletrabajo (inclusive de forma

temporal), de acuerdo con lo previsto en el artículo 330-G de la Ley.

En el Apéndice 1. Políti ca de Teletrabajo se dan ejemplos relacionados con el contenido de la política de

trabajo.

5.3 Informar a las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo y a la comisión de seguridad e. higiene del centro de trabajo, sobre los riesgos relacionado s con el Teletrabajo, y de la posible exposición de

las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo a agentes y a factores de riesgo (ergonómico y

psicosocial).