Artículo 548 del Reglamento en Materia de Inspección del Trabajo para el Estado de Morelos

artículo 548 de la Ley Federal del Trabajo por las responsabilidades a que se

refiere el artículo 547 y por las faltas previstas en los artículos 544 y 547 de la

misma Ley y demás disposiciones aplicables. En caso de que la sanción

aplicable sea la destitución, dará cuenta al Secretario del Trabajo y

Productividad para su decisión, e informará a la Secretaría de la Contraloría

para los efectos a que haya lugar;

XVIII. Remitir a la autoridad correspondiente y competente, para los efectos

legales procedentes, las actuaciones de las que se desprendan presuntas

violaciones a la legislación laboral;

XIX. Denunciar ante el ministerio público competente, los hechos que se

susciten o se conozcan con motivo de las diligencias de inspección del trabajo o

que tengan relación con el procedimiento administrativo respectivo, cuando los

mismos puedan configurar la comisión de un delito;

XX. Intercambiar información con las diversas unidades administr ativas de la

Secretaría y recibir de las mismas el apoyo que permita la programación y

adecuado desarrollo de las facultades en materia de inspección del trabajo;

XXI. Diseñar los programas anuales de capacitación especializada en materia

de inspección del trabajo, en coordinación con Oficialía Mayor;

XXII. Evaluar y medir, el desempeño en materia de inspección del trabajo, con

objeto de elevar los niveles de calidad, así como diseñar y elaborar los formatos

de los formularios, exámenes o requerimientos análogos que deberán aplicarse

en los centros de trabajo para constatar el cumplimiento de la normatividad

laboral, en el entendido de que la información proporcionada por dichos medios,

podrá ser verificada a través de una inspección;

XXIII. Practicar por sí misma o a petición de las unidades administrativas de la

Secretaría, a través de su personal, las diligencias de notificación derivadas de

las inspecciones y de la aplicación de sanciones por violaciones a la legislación

laboral, las relacionadas con los trámites correspon dientes al registro de las

asociaciones de trabajadores y patrones, u otras que determinen las

autoridades superiores de la Secretaría, y

XXIV. Las demás que le señalen otras disposiciones legales o reglamentarias y

sus superiores jerárquicos, dentro de la esfera de sus facultades.