LEY FEDERAL DEL TRABAJO. NO ES PRIVATIVA. CONCURSOS, QUIEBRAS Y SUSPENSIONES.
No es aceptable el razonamiento en cuanto a que en el artículo 97 del código laboral se crea un fuero especial, con violación del artículo 13 de la Constitución, pues el conocimiento de los conflictos laborales, encomendado a las Juntas de Conciliación y Arbitraje por la fracción XX del artículo 123 constitucional, no significa sino la creación de una jurisdicción, para juzgar sobre una materia de controversias. La Ley Federal del Trabajo no es una ley privativa, porque está formulada de un modo abstracto y general para ser aplicada a un número indefinido de personas y a una serie indeterminada de cosas y las Juntas de Conciliación y Arbitraje no son tribunales especiales, porque aplican dicha ley con igualdad, sin limitación de personas, en todos los asuntos que se encuentran comprendidos dentro de sus disposiciones.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/jurisprudencia/1011400-5179c35f/ley-federal-del-trabajo-no-es-privativa-concursos · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
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