PRORROGA DEL CONTRATO DE TRABAJO. TERMINO PARA LA PRESCRIPCION.

Conforme al artículo 39 de la Ley Federal del Trabajo de 1970, la obligación que surge a cargo del patrón es la de prorrogar el Contrato de Trabajo por todo el tiempo que subsistan las causas que le dieron origen, de tal manera que si no cumple con esa obligación su actitud debe equiparase a la de un despido, porque con la actuación del patrón se impide que el trabajador continúe desarrollando normalmente sus labores. Así pues, el término de la prescripción para el ejercicio de la acción correspondiente prescribe en dos meses, conforme a lo establecido en el artículo 518 de la Ley Federal del Trabajo, y no en un año como lo establece el artículo 516 de la ley de la materia.