Artículo 22 del Acuerdo 14/2024 por el que se aprueban las reformas y adiciones al Reglamento de Concursos, Selección e Incorporación de Personal de Carrera Jurisdiccional en los Tribunales Agrarios.

Artículo 22. Etapas del proceso de selección

Constará de cuatro etapas:

Primera etapa.

A. Examen teórico. Se basa en reactivos de opción múltiple sobre

conocimientos generales de derecho, ingeniería o contaduría -según

sea el caso- respecto de temas relativos a las funciones de la categoría

que se concurse.

B. Sólo quienes obtengan una calificación igual o superior a 80, están

autorizadas a pasar a las siguientes etapas.

II.

Segunda etapa.

A. Examen sobre el uso de computadoras. En especial respecto los

programas de Office.

B. Examen psicométrico. Relativo al perfil idóneo para cada puesto.

C. Examen práctico. Relativo a resolver problemas que se plantearán

sobre funciones propias de la categoría a la que se aspira.

III. Tercera etapa.

A. Examen oral. Consistente en la realización de preguntas por parte de

quienes integran el jurado, acerca de cuestiones relacionadas con la función

del puesto que se concursa, en referencia aun caso práctico ya

conocimientos generales.

B. Precisiones sobre la evaluación

1. Respecto del caso práctico se considerará el cumplimiento de las

formalidades generales y específicas fijadas por las leyes, así como la

comprensión de la materia en el problema planteado, tomando en cuenta

los siguientes aspectos:

A. Consideraciones relacionadas con la procedencia, forma y fondo.

B. Estructura, orden, exhaustividad y congruencia.

C. Argumentación, atendiendo a la solidez de los razonamientos en su

vinculación con las leyes y la jurisprudencia aplicables.

D. Redacción.

2. El resultado de la evaluación oral se determinará con base en el promedio

obtenido en las calificaciones que cada miembro del jurado le asigne a la

persona sustentante.

IV. Cuarta etapa.

A. Práctica forense. Consiste en el desarrollo del cargo para el cual se

concursó por 5 meses.

B. Opinión sobre el desempeño. Al cumplir dicho plazo, la persona titular del

tribunal al que se encuentre adscrita la persona aspirante opinará sobre su

desempeño y aptitudes en el servicio público, conforme a la normatividad

que aplica a los Tribunales Agrarios. Se considerarán conocimientos,

productividad, cumplimiento de los principios de ética judicial, habilidades

prácticas y resultados obtenidos.

Tal opinión será considerada como un elemento de valoración para la

calificación y decisión del pleno, respecto de su permanencia y definitividad

en la plaza.

C. Indicadores para la opinión sobre el desempeño. Tienen como

propósito generar estándares objetivos e imparciales para dicha valoración.

Considerará de manera enunciativa más no limitativa los siguientes

elementos:

1. Objetividad.

2. Cumplimiento de metas.

3. Manejo de estrés y solución de conflictos.

4. Manejo de crisis.

5. Trabajo en equipo.

6. Disposición al trabajo designado.

7. Eficiencia.