Artículo 12 del Acuerdo General del Pleno del Órgano de Administración Judicial por el que se regula el Proceso de Evaluación del Desempeño del Personal de Carrera Judicial del Poder Judicial de la Federación

Artículo 12. La Comisión tendrá las atribuciones siguientes:

I.        Emitir las directrices de la operatividad del proceso de evaluación conforme a la Ley, al presente Acuerdo General y demás disposiciones aplicables;

II.       Coordinar y supervisar la implementación de los procesos de evaluación del desempeño de las personas servidoras públicas de la carrera judicial;

III.      Calificar la viabilidad de las evaluaciones extraordinarias;

IV.      Recibir los resultados de la evaluación remitidos por la Escuela Judicial a través de la Secretaría Ejecutiva;

V.       Emitir las resoluciones derivadas de las evaluaciones ordinarias y extraordinarias del desempeño, con base en los informes institucionales de desempeño previamente integrados y sin intervenir en su elaboración directa, en términos de lo previsto en este Acuerdo General;

VI.      Dar cuenta al Pleno en los casos en que el resultado "estándar de desempeño no alcanzado" no hubiere sido impugnado;

VII.     Resolver las consultas vinculadas con la evaluación del desempeño;

VIII.    Autorizar las acciones de fortalecimiento derivadas del proceso de evaluación;

IX.      Proponer al Pleno el Programa de Evaluación Técnico Institucional de la Carrera Judicial;

X.       Proponer al Pleno el programa de revisiones técnicas, realizar y autorizar, cuando así se estime necesario, la práctica de las mismas, para su ejecución en el ámbito de sus atribuciones;

XI.      Presentar al Pleno las acciones de mejora orientadas al fortalecimiento institucional y al desarrollo continuo del desempeño jurisdiccional, así como determinar su implementación;

XII.     Proponer al Pleno la resolución que corresponda, incluida la vista a la autoridad competente, cuando con motivo de las revisiones técnicas se adviertan elementos que evidencien un desempeño deficiente en el ejercicio de las funciones inherentes a la categoría de la persona servidora pública de carrera judicial, que estén relacionados con materia disciplinaria o que pudieran constituir una falta administrativa, conforme a la normativa aplicable; y

XIII.    Las demás que establezcan las leyes y demás disposiciones aplicables.