Artículo 266 del Estatuto Orgánico de la Empresa Pública del Estado, Petróleos Mexicanos

Artículo 266. La Gerencia de Inclusión y Derechos Humanos tiene las funciones siguientes:

I. Supervisar el diseño y ejecución de políticas y acciones en temas de igualdad sustantiva,

inclusión y no discriminación, así como en prevención integral de las violencias en Pemex y, en

su caso, Empresas Filiales;

II. Implementar programas de sensibilización y formación en temas de igualdad sustantiva,

inclusión y no discriminación, así como en prevención integral de las violencias, cultura de paz e

identidad histórica y valores cívicos en Pemex y, en su caso, Empresas Filiales;

III. Emitir recomendaciones de medidas precautorias para salvaguardar la integridad física,

derechos humanos y laborales de las trabajadoras y trabajadores derivado de la atención

psicosocial integral o acompañamiento otorgado o, a solicitud del Comité de Ética;

IV. Coordinar y supervisar los trabajos y el cumplimiento de acuerdos de la Mesa de Inclusión,

Igualdad y No Discriminación;

V. Programar la ejecución de las acciones para el fomento de la cultura financiera de la

comunidad petrolera, que incluye el fomento de la economía local e identidad sociocultural, con

perspectiva de género, enfoque de derechos humanos, inclusión, no discriminación y cultura de

paz;

VI. Impulsar acciones institucionales para la prevención, atención y seguimiento de casos de

violencia laboral, violencia de género, hostigamiento y acoso sexual, en coordinación con las

instancias competentes, con enfoque de derechos humanos, el debido proce so y la reparación

integral del daño, y

VII. Diseñar estrategias de vinculación con órganos públicos o privados, a nivel nacional o

internacional, para el fortalecimiento de los derechos humanos, la igualdad sustantiva, la

inclusión, la no discriminación y la cultura de paz, en Pemex y, en su caso, Empresas Filiales.

SECCIÓN VIGÉSIMA TERCERA

DE LA GERENCIA DE ENLACE LEGISLATIVO