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Artículo 21_Cont
Vigencia verificada: 9 de noviembre de 2026, contra la fuente oficial — ver la publicación oficial
V. Proponer al Director General, las medidas que procedan sobre la
organización y procedimientos de la Dirección a su cargo;
VI. Formular los objetivos, políticas, planes y programas de trabajo de la
Dirección a su cargo y vigilar su debido cumplimiento;
VII. Desempeñar las funciones y comisiones que el Director General le delegue
o encomiende, manteniéndolo informado de su desarrollo y resultado;
VIII. Vigilar el cumplimiento de las normas, políticas y procedimientos que deba
observar la Dirección a su cargo, así como las disposiciones jurídicas o
administrativas, que regulen los asuntos y actividades de su competencia;
IX. Suscribir los documentos relativos al ejercicio de sus atribuciones, y aquellos
que por delegación de facultades o por suplencia les correspondan;
X. Acordar con el Director General, los asuntos relacionados con su
competencia;
XI. Elaborar y supervisar en el ámbito de su competencia, los informes que se
deban proporcionar o rendir al Director General así como a las demás Unidades
Administrativas, que así lo requieran;
XII. Hacer del conocimiento oportuno de sus subalternos, los lineamientos,
políticas, circulares y demás documentos que se relacionen con sus funciones;
XIII. Implementar las medidas preventivas necesarias para evitar que sus
subalternos incurran en deficiencia del servicio público, abuso o ejercicio
indebido de su empleo, cargo o comisión;
XIV. Proponer al Director General, los proyectos de modernización
administrativa que se requieran para el mejor desarrollo de sus actividades, así
como la modificación de los manuales de organización y de procedimientos,
cuando procedan;
XV. Sugerir al Director General, los movimientos del personal que cons idere
deban integrarse a la Dirección a su cargo, o bien aquél que deba ascender
orgánicamente;
XVI. Procurar su permanente capacitación y la de sus subalternos, y
XVII. Las demás que les confieran expresamente las leyes, decretos, convenios
y acuerdos, as í como las que les delegue o encomiende la Junta o el Director
General.
Fuente oficial: consultar publicación
Jurisprudencia y tesis sobre este artículo
- RESPONSABILIDADES. EL DIRECTOR DE ESA ÁREA ES INCOMPETENTE PARA CITAR AL PRESUNTO RESPONSABLE EN TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 64, FRACCIÓN I, DE LA LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES DE LOS (253)
- RESPONSABILIDADES. EL DIRECTOR DE ESA ÁREA ES INCOMPETENTE PARA CITAR AL PRESUNTO RESPONSABLE EN TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 64, FRACCIÓN I, DE LA LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES DE LOS (2a./J. 45/2005)
- MANUAL DE OPERACIÓN. NO ES UN ORDENAMIENTO LEGALMENTE APLICABLE PARA SANCIONAR A UN SERVIDOR PÚBLICO, EN TÉRMINOS DE LA LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS. (65)
- MANUAL DE OPERACIÓN. NO ES UN ORDENAMIENTO LEGALMENTE APLICABLE PARA SANCIONAR A UN SERVIDOR PÚBLICO, EN TÉRMINOS DE LA LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS. (I.13o.A.65 A)
- RESPONSABILIDADES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS. LA APLICACIÓN DE LAS SANCIONES ADMINISTRATIVAS CORRESPONDIENTES SURGE COMO CONSECUENCIA DE SUS ACTOS U OMISIONES DEFINIDOS EN LA PROPI (I.4o.A.521 A)
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