Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia del Estado de México
Artículo 10 de la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia del Estado de México
Vigencia verificada: 11 de noviembre de 2026, contra la fuente oficial — ver la publicación oficial
Artículo 10.- Constituye Violencia Laboral la negativa a contratar o a respetar su permanencia
o condiciones generales de trabajo por la exigencia de pruebas sobre embarazo, imposición de
requisitos sexistas en la forma de vestir, exclusión de género en ciertos cargos por la edad;
igualmente lo constituye la descalificación del trabajo realizado, las amenazas, la
intimidación, las humillaciones, la explotación, el hostigamiento y/o acoso sexual, la negativa
o impedimento a las mujeres de llevar a cabo la lactancia materna y todo tipo de discriminación
por condición de género. Prohibición para iniciar o continuar con actividades escolares o
laborales.
Fuente oficial: consultar publicación
Jurisprudencia y tesis sobre este artículo
- OFRECIMIENTO DE TRABAJO. SI LA TRABAJADORA ACTORA ALEGÓ ACOSO LABORAL Y EL PATRÓN CONTESTA CON EVASIVAS Y NO LE PROPUSO EL EMPLEO CON EL COMPROMISO DE RESPETAR SU LIBERTAD Y DIGNID (I.5o.T.3 L (10a.))
- VIOLENCIA DE GÉNERO Y DISCRIMINACIÓN. NO SE CONFIGURAN POR EL HECHO DE QUE LA ACCIÓN LABORAL HAYA SIDO EJERCIDA POR UNA MUJER Y NO OBTENGA RESOLUCIÓN FAVORABLE. (VII.2o.T.179 L (10a.))
- VIOLENCIA INSTITUCIONAL CONTRA LA MUJER. CUANDO SE RECLAMAN ACTOS U OMISIONES EN LOS PROCESOS JURISDICCIONALES DEL ORDEN FAMILIAR, DONDE AQUÉLLA SE ESTIMA CONFIGURADA, ES NECESARIO (XXVII.1o.3 C (10a.))
- DESPIDO INJUSTIFICADO POR MOTIVO DE EMBARAZO. SI EL PATRÓN SE EXCEPCIONA Y PRESENTA LA RENUNCIA DE LA TRABAJADORA, A ÉL CORRESPONDE DEMOSTRAR TAL EXTREMO Y A LA JUNTA RESOLVER DESD (XXI.2o.C.T.1 L (10a.))
- VIOLENCIA DE GÉNERO Y DISCRIMINACIÓN. NO SE CONFIGURAN POR EL HECHO DE QUE LA PERSONA QUE FUE DESPEDIDA SEA MUJER, AUN CUANDO EL DESPIDO SEA INJUSTIFICADO, SIN QUE ELLO EXIMA AL TR (I.16o.T.9 L (10a.))
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