Artículo 40 de la Ley de los Trabajadores al Servicio de los Gobiernos Estatal y Municipales, así como de los Organismos Descentralizados del Estado de Hidalgo.

Artículo 40. - Ningún tra bajador podrá ser cesado sino por justa causa. En consecuencia, el

nombramiento o designación de los trabajadores sólo dejará de surtir efectos sin responsabilidad para los

titulares de las dependencias por las siguientes causas:

I. Por renuncia, por abandono de empleo o por abandono o repetida falta injustificada a las labores

técnicas relativas al funcionamiento de maquinaria o equipo, o a la atención de personas, que ponga en

peligro esos bienes o que cause la suspensión o la deficiencia de un servicio, o que ponga en peligro la

salud o vida de las personas, en los términos que señalen los Reglamentos de Trabajo aplicables;

II. Por conclusión del término o de la obra determinantes de la designación;

III. Por muerte del trabajador;

IV. Por incapacidad permanente del trabajador, física o mental, que le impida el desempeño de sus

labores, y

V. Por resolución del Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje, en los casos siguientes:

a) Cuando el trabajador incurriere en faltas de probidad u honradez o en actos de violencia, amagos,

injurias, o malos tratamientos contra sus jefes o compañeros o contra los familiares de uno u otros, ya

sea dentro o fuera de las horas de servicio;

b) Cuando faltare por más de tres días consecutivos a sus labores sin causa justificada;

c) Por destruir intencionalmente edificios, obras, maquinarias, instrumentos, materias primas y demás

objetos relacionados con el trabajo;

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d) Por incurrir en conductas que constituyan acoso laboral, hostigamiento o acoso sexual en el centro d e

trabajo, siempre que dichas conductas hayan sido previamente acreditadas conforme al protocolo

institucional correspondiente o mediante sentencia definitiva emitida por autoridad competente.

Inciso reformado, P.O. Alcance uno del 17 de junio de 2026.

e) Por revelar asuntos secretos o reservados de que tuviera conocimiento con motivo de su trabajo;

f) Por comprometer con su imprudencia, descuido o negligencia la seguridad del taller, oficina o

dependencia donde preste sus servicios o de las personas que allí se encuentren;

g) Por desobedecer reiteradamente y sin justificación, las órdenes que reciba de sus superiores;

h) Por concurrir, habitualmente, al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia de algún narcótico o

droga enervante;

i) Por falta comprobada de cumplimiento de las obligaciones generales de trabajo de la dependencia

respectiva; y

j) Por prisión que sea el resultado de una sentencia ejecutoria.

En los casos a que se refiere esta fracción, el jefe superior de la oficina respectiva podrá ordenar la

remoción del trabajador que diere motivo a la terminación de los efectos de su nombramiento, a oficina

distinta de aquella en que estuviere prestando sus servicios, dentro de la misma población cuando esto

sea posible, hasta que sea resuelto en definitiva el conflicto por el Tribunal Estatal de Conciliación y

Arbitraje.

Por cualquiera de las causas a que se refiere esta fracción, el Titular podrá suspender los efectos del

nombramiento si con ello está conforme el Sindicato correspondiente ; pero si éste no estuviere de

acuerdo, y cuando se tratare de alguna de las causas graves previstas en los incisos a), c), d), e) y h) el

Titular podrá demandar la conclusión de los efectos del nombramiento, ante el Tribunal Estatal de

Conciliación y Arbitraje, el cual proveerá de pleno en incidente por separado, la suspensión de los efectos

del nombramiento, sin perjuicio de continuar el procedimiento en lo principal hasta agotarlo en los

términos y plazos que correspondan, para determinar en definitiva sobre la procedencia o improcedencia

de la terminación de los efectos del nombramiento.

Párrafo reformado, P.O. Alcance uno del 17 de junio de 2026.

Cuando el tribunal resuelva que procede dar por terminados los efectos del nombramiento sin

responsabilidad para el Estado, organismo o Municipio, el trabajador no tendrá derecho al pago de los

salarios caídos.

Para efectos del inciso d) de esta fracción, se entenderá por:

Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víc tima frente al agresor

en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas;

Párrafo reformado, P.O. Alcance uno del 17 de junio de 2026.

Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio

abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima,

independientemente de que se realice en uno o varios eventos; y

Párrafo reformado, P.O. Alcance uno del 17 de junio de 2026.

Acoso laboral: Forma de violencia que se manifiesta mediante una serie de conductas reiteradas cuyo

objeto o finalidad es intimidar, excluir, desvalorizar, hostigar o causar un daño físico, psicológico,

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económico o en su desarrollo laboral. La cual puede presentarse en forma horizontal, vertical ascendente

o descendente.

Párrafo adicionado, P.O. Alcance uno del 17 de junio de 2026.