Ley de Salud del Estado de Aguascalientes
Artículo 73 Ter
Vigencia verificada: 9 de noviembre de 2026, contra la fuente oficial — ver la publicación oficial
ARTICULO 73 Ter.- En la prestación de los servicios de salud, la mujer embarazada
tiene los siguientes derechos:
LEY DE SALUD DEL ESTADO DE AGUASCALIENTES.
Última actualización: 16/06/2025.
I.- Recibir información integral, interdisciplinaria y actualizada sobre las siguientes
materias:
a) Los beneficios y riesgos de los procedimientos, fármacos y pruebas que se usan
durante el embarazo, parto y puerperio;
b) Los métodos de planificación familiar existentes, libre de presión psicológica y
física;
c) Los métodos integrales y más óptimos para la protección y salvaguarda de su
vida y la de su hijo, en caso, de riesgo actual e inminente;
d) Los beneficios de la lactancia materna exclusiva durante los primeros seis meses
de vida de su hijo;
e) Los procedimientos de trabajo de parto más adecuados, y que no impliquen
secuelas físicas y psicológicas para si misma, y que permitan una recuperación más
rápida y efectiva; y
f) Los sistemas de orientación y queja disponibles, para que en su caso puedan
hace (sic) comentarios sobre la prestación de los servicios d (sic) salud y denunciar
la violencia obstétrica;
II.- Solicitar por el procedimiento administrativo conducente, su historial clínico y al
(sic) de su hijo;
III.- Conocer la identidad y calificación profesional de la persona del personal de
atención medica durante la gestación, el parto y el puerperio;
IV.- Específicamente durante el parto:
a) A recibir una atención respetuosa, digna, segura, informada y de calidad,
b) A decidir de manera libre e informada la forma en que se llevará a cabo el parto,
de manera natural, por intervención quirúrgica, o a través de los di stintos
mecanismos establecidos en la práctica médica. En todo caso, la madre deberá
otorgar su consentimiento, o a través de las personas que autorice para otorgarlo;
c) A estar acompañada por quien ella decida, en concordancia con las
recomendaciones médicas objetivas;
d) A ser informada de la evolución del parto y de todo lo que ocurre durante el
proceso, las causas del dolor en el parto y las estrategias de su manejo
desmedicalizado, siempre que no exista contraindicación médica estricta, y en
LEY DE SALUD DEL ESTADO DE AGUASCALIENTES.
Última actualización: 16/06/2025.
general a que se le haga partícipe de las diferentes actuaciones del personal de
salud;
e) A no ser objeto de procedimientos innecesarios cuando estos sean injustificados,
a criterio del médico tratante; y
f) A realizar apego inmediato, mediante el contacto pie l a piel inmediatamente
después del nacimiento, siempre y cuando las condiciones médicas de la madre y
de la persona recién nacida así lo permitan;
(REFORMADA, P.O. 8 DE MAYO DE 2023)
V.- Recibir el certificado de nacimiento, defunción o de muerte fetal de su hijo o hija,
según sea el caso, de forma inmediata, de acuerdo con el procedimiento
administrativo que corresponde;
(REFORMADA, P.O. 8 DE MAYO DE 2023)
VI.- Se garantice mediante atención psicológica su salud mental antes y después
del parto; y
(ADICIONADA, P.O. 8 DE MAYO DE 2023)
VII.- A recibir un trato digno y humanitario en caso de muerte fetal o perinatal.
Protegiendo el bienestar físico, psíquico y emocional de ella y de las personas que
la acompañen.
Fuente oficial: consultar publicación
Jurisprudencia y tesis sobre este artículo
- CONSENTIMIENTO INFORMADO Y ACCESO A LA INFORMACIÓN EN MATERIA DE SALUD. CONSTITUYEN INSTRUMENTOS ESENCIALES PARA EVITAR LA VIOLENCIA OBSTÉTRICA CONTRA LAS MUJERES O PERSONAS GESTAN (II.1o.A.16 A (11a.))
- GESTACIÓN SUBROGADA O POR SUSTITUCIÓN. EL REQUISITO DE CORROBORAR QUE LA MUJER O PERSONA GESTANTE NO TIENE NINGÚN PADECIMIENTO QUE PONGA EN RIESGO EL BIENESTAR Y EL SANO DESARROLLO (1a. XXII/2022 (11a.))
- LICENCIA POR MATERNIDAD. TIENE COMO FIN GARANTIZAR UN DESCANSO FORZOSO DE TRES MESES PARA PRESERVAR LA SALUD DE LA MUJER Y DEL PRODUCTO DE LA CONCEPCIÓN, ASÍ COMO EL DERECHO PARA C (I.15o.T.2 L (10a.))
- PROVIDENCIAS CAUTELARES EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL BUROCRÁTICO. ATENTO A LOS DERECHOS DE NO DISCRIMINACIÓN Y ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA, PROCEDE DECRETAR LAS NECESARIAS PARA PR (III.5o.T.7 L (10a.))
- TRABAJADORA EMBARAZADA. LA AUTORIDAD JURISDICCIONAL LABORAL DEBE OTORGAR DE OFICIO LAS MEDIDAS CAUTELARES NECESARIAS PARA GARANTIZAR EL ACCESO A LOS SERVICIOS DE SALUD Y ATENCIÓN M (I.4o.T.15 L (12a.))
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