Transitorios — NOM-030-STPS-2009, Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo-Funciones y actividades.

Transitorios

PRIMERO. La presente Norma Oficial Mexicana entrará en vigor a los noventa días naturales siguientes a

SEGUNDO. Durante el periodo señalado en el artículo anterior, los patrones cumplirán con lo establecido

en la NOM -030-STPS-2006, Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo-Organización y

funciones, o bien realizarán las adaptaciones para observar las disposiciones de la presente Norma Oficial

Mexicana y, en este último caso, las autoridades del trabajo proporcionarán, a petición de los patrones

interesados, asesoría y orientación para instrumentar su cumplimiento, sin que se hagan acreedores a

sanciones por el incumplimiento de la Norma en vigor.

TERCERO. A partir de la fecha en que entre en vigor la presente Norma Oficial Mexicana, quedará sin

efectos la NOM-030-STPS-2006, Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo-Organización y

Guía de Referencia I

Recomendaciones para Instrumentar las Acciones para la Atención a Emergencias en los Centros de

Trabajo

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social podrá emitir guías de recomendaciones para instrumentar

planes de emergencia en los centros de trabajo, con motivo de contingencias que pongan en riesgo a los

trabajadores y a las instalaciones de los centros laborales, mismas que tendrán por objeto facilitar a los

empleadores la identificación e instrumentación de las medidas de promoción, prevención y control en sus

centros de trabajo.

Las acciones recomendadas se agruparán en los apartados que sean necesarios, considerando

preferentemente la planeación y dirección; la capacitación e información a los trabajadores; las medidas de

prevención; las medidas de protección, y las políticas temporales, así como la supervis ión y vigilancia por

parte de los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo y de las comisiones de seguridad e

higiene.

Dichas acciones se formularán de acuerdo con el grado de exposición al riesgo de los trabajadores; las

fases o etapas en que se subdivida la emergencia que, en su caso, se apegarán a los estándares

internacionales en la materia, así como a la gravedad, a los alcances y a la localización geográfica de la

eventualidad.

Por su naturaleza, las acciones contenidas en dichas guía s tendrán el carácter de recomendaciones, por

lo que los centros de trabajo, según su actividad, escala económica, procesos de trabajo, grado de riesgo y

ubicación geográfica deberán adaptarlas y aplicarlas al máximo posible para una mayor efectividad en s us

resultados.

Lo anterior, sin perjuicio de las obligaciones aplicables en materia de seguridad y salud en el trabajo y, en

su caso, de salud pública u otra que sea aplicable en los centros de trabajo.

Guía de Referencia II

Recomendaciones para Instrumentar las Acciones de Salud en el Trabajo

El contenido de esta guía es un complemento para la mejor comprensión de la Norma y no es de

cumplimiento obligatorio. Se recomienda al patrón consultar las disposiciones aplicables de la Secretaría de

Salud.

Introducción

El presente documento pretende orientar al patrón y a los trabajadores sobre las funciones y actividades a

desarrollar por los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo, a fin de prever que los

trabajadores desarrollen sus actividades en condiciones seguras, así como propiciar que en el centro de

trabajo se fortalezca una cultura de prevención.

II.1 Promoción de la salud de los trabajadores

II.1.1 Para la salud

II.1.1.1 Establecer un programa para todo el personal sobre temas de prevenci ón de enfermedades

generales y de trabajo que causen daño físico o influyan en el ausentismo laboral.

II.1.1.2 Utilizar todos los medios de difusión -tales como exposición verbal, folletos, periódicos murales,

trípticos, carteles, películas-, para proporcionar:

a) Información en el consultorio aprovechando las visitas que haga el trabajador al servicio médico,

cuando se practiquen exámenes médicos de ingreso, periódicos, de reingreso y otros.

b) Pláticas para población abierta, considerando la prevalencia de las enfermedades e interés de la

población.

c) Campañas específicas de vacunación, prevención de obesidad, diabetes mellitus, hipertensión

arterial, higiene personal, orden y limpieza, entre otras.

d) Orientación nutricional, recomendaciones para el manejo y conserv ación de alimentos, a través de

las visitas al comedor y de las detecciones sensoriales de manera permanente y cuando sea

requerida.

e) Asesoramiento a las distintas brigadas de emergencia y protección civil: primeros auxilios,

prevención y combate de incendios, evacuación, rescate y salvamento, enlace y comunicación.

f) Orientación ergonómica y recomendaciones en las instalaciones, maquinaria, equipo o herramientas

del centro de trabajo, así como de higiene mecano postural, para el desempeño de las actividades

físicas de los trabajadores.

II.1.2 Capacitación en salud en el trabajo

II.1.2.1 Al personal de nuevo ingreso, mediante información sobre seguridad y salud en el trabajo,

inmediatamente después de su incorporación a la empresa.

II.1.2.2 A las comisiones de seguridad e higiene para su correcto funcionamiento, por medio de

información y asesoramiento para la elaboración del programa anual de actividades, la realización de los

recorridos ordinarios, especiales y extraordinarios, la investigación de accidentes, así como para la

elaboración de las actas.

II.1.2.3 A brigadas de emergencia, cursos teórico prácticos de primeros auxilios.

II.1.2.4 A mandos medios, a través de cursos de conocimientos básicos de promoción para la salud.

II.1.2.5 A mandos superiores, ase soramiento para el establecimiento de políticas y normas internas de

salud en el trabajo.

II.1.2.6 Al personal en general en forma periódica, información y orientación en prevención de riesgos, a

través de conferencias, pláticas, consultas médicas, carteles, folletos, entre otros.

II.2 Seguimiento a la salud de los trabajadores

II.2.1 Exámenes médicos

II.2.1.1 Ingreso: El responsable de la selección del personal solicitará al servicio médico el examen,

estableciendo fecha y hora del mismo.

Para cumplir con este objetivo se establecerán los perfiles biológicos de aptitud de los candidatos para el

puesto de trabajo específico.

a) Personal de producción: Para establecer el perfil biológico se requiere determinar las

características siguientes: antropométricas; capacidades físico funcionales (agudeza visual,

capacidad auditiva, capacidad cardiopulmonar); psicológicas y de la personalidad; enfermedades

transmisibles; toxicomanías, entre otras.

Estudios de laboratorio y gabinete pertinentes, entre otros: biometría hemática; examen general de

orina; coproparasitoscópico; glucosa sanguínea; radiografía de tórax, y columna lumbar.

b) Personal administrativo: Perfil biológico: antropométricas; capacidades físico funcionales (agudeza

visual, capacidad auditiva, capacida d cardiopulmonar); psicológicas y de la personalidad;

enfermedades transmisibles; toxicomanías, entre otras.

Estudios de laboratorio y gabinete pertinentes, entre otros: biometría hemática; examen general de

orina; coproparasitoscópico; perfil cardíaco; q uímica sanguínea; radiografía de tórax, y

electrocardiograma.

c) Otros: Se elaborará perfil de estudios con base en el puesto específico.

El reporte de aptitud física para el puesto será proporcionado al departamento de personal por el

servicio médico.

II.2.1.2 Periódicos: El servicio médico se coordinará con el departamento de personal y de producción

para la programación de esta actividad.

II.2.1.3 Reingreso: Para este objetivo el departamento de personal programará e informará al servicio

médico, el examen requerido.

Estos exámenes serán practicados como si fuera un examen de ingreso, el reporte será proporcionado al

departamento de personal por el servicio médico.

II.2.1.4 Otros: Dichos exámenes médicos serán ejecutados cuando se identifiquen algunas de las

siguientes causas: cambio de puesto; reincorporación al trabajo después de ausencia prolongada por

enfermedad general o riesgo de trabajo; de retiro, y especiales.

II.2.2 Atención de consulta médica

II.2.2.1 Por enfermedad general: Esta atención será proporcionada durante la permanencia del médico en

la empresa en el momento en que se requiera.

II.2.2.2 Por enfermedad de trabajo: Esta atención se proporcionará cuando se sospeche o detecte por el

servicio médico o cuando lo solicite el trabajador, supervisor o jefe de producción, departamento de personal u

otra persona interesada.

Se practicará una valoración completa con estudios de laboratorio, gabinete y especializados, incluyendo

interconsulta de especialidades, previa autorización de la empresa, has ta que se establezca el diagnóstico

definitivo.

Se retirará inmediatamente al trabajador del área de riesgo.

Se notificará al patrón.

II.2.3 Atención de urgencias médicas

II.2.3.1 Esta atención será otorgada en caso de urgencia médica por:

a) Accidente y/o enfermedad de trabajo.

b) Enfermedad general.

II.2.3.2 La atención médica será proporcionada por el personal del servicio médico y/o por la brigada de

primeros auxilios, durante toda la jornada laboral y en el momento en que se presente ésta, de la manera

siguiente:

a) El responsable determinará el tipo de urgencia.

b) La atención será inmediata, dándole prioridad sobre otras actividades.

c) Aplicará los primeros auxilios para salvar la vida o evitar complicaciones mayores del lesionado o

enfermo, utilizando todos los recursos del servicio médico disponibles para este fin.

d) De ser necesario el traslado del lesionado o enfermo a un centro hospitalario, la persona asignada

asistirá y acompañará al paciente, hasta ser recibido por dicho centro, recabando la información

necesaria para darle el seguimiento adecuado.

e) En la urgencia de un accidente, de ser posible, se recabará la información directamente del

lesionado, en el formato de investigación interna de riesgo de trabajo, acerca de las probables

causas de éste, para su regi stro e investigación. Posteriormente a la atención de la urgencia, se

procederá a la investigación de las causas, conforme al procedimiento correspondiente.

f) Se investigarán las probables causas básicas del riesgo en coordinación con el personal, su jefe y la

comisión de seguridad e higiene.

g) Cuando el accidente sea atendido por el Instituto Mexicano del Seguro Social, el servicio médico

asesorará a quien corresponda sobre la forma del llenado del Aviso para calificar probable riesgo de

trabajo, basándose en la información del formato de investigación interna del accidente.

h) Cuando la urgencia sea generada por una enfermedad general y en caso que amerite el traslado a

un centro hospitalario, el enfermo será asistido por el personal que se designe, para el segui miento

posterior por el servicio médico.

i) Cuando se presenten otras emergencias, por ejemplo: en casos de sismo, incendio, entre otras, se

procederá de acuerdo con el manual de procedimientos correspondiente.

II.2.3.3 Botiquín de primeros auxilios

Cada centro de trabajo establecerá el tipo y contenido del botiquín, conforme a las necesidades propias de

la empresa y normatividad aplicable.

a) Tipos de botiquín. El tipo de botiquín será con base en el tipo de actividad que se vaya a desarrollar

o al sitio en el que se encuentra.

b) Características del botiquín. El botiquín deberá tener las características siguientes: ser de fácil

transporte; visible y de fácil acceso; identificable con una cruz roja; de peso no excesivo; sin

candados o dispositivos que dificulten el acceso a su contenido, y con un listado del mismo.

II.3 Vigilancia al medio ambiente laboral

II.3.1 Diagnóstico de las condiciones de seguridad e higiene

a) Recolección de información documental.

b) Reconocimiento sensorial y/o instrumentado de los factores de r iesgo, mediante recorridos a las

diferentes áreas con observación directa de los procedimientos de trabajo, iluminación, ventilación,

ruido, vibraciones, condiciones térmicas, sustancias químicas, cargas de trabajo y mecanismo de

ejecución de éste.

c) Identificación del personal ocupacionalmente expuesto y de los grupos de exposición homogénea.

d) Identificación del equipo de protección personal y/o colectivo utilizado.

e) Identificación de las modificaciones a las instalaciones y a los procesos de trabajo.

f) Evaluación instrumentada, cuando sensorialmente se detecten agentes y condiciones de riesgo.

g) Recopilación, integración y análisis de la información.

h) Cumplimiento de la normatividad.

i) Reporte de las observaciones a la empresa.

j) Listado de medidas preventivas o programa de seguridad e higiene.

II.3.2 Reconocimiento, evaluación y control del medio ambiente laboral

a) Factores de riesgo del medio ambiente de trabajo.

b) Modificaciones a las instalaciones y/o procesos de trabajo que afecten la seguridad de la empresa.

c) Equipos de protección colectiva y personal.

d) Normas de seguridad y salud en el trabajo, así como las que apliquen.

e) Implementación de procedimientos de seguridad y salud, a partir del listado de medidas preventivas

o programa de seguridad e higiene.

f) Vigilancia de condiciones sanitarias:

1) Vigilancia sanitaria a instalaciones, tales como oficinas, áreas de producción, comedor,

sanitarios, regaderas, vestidores, patios, cisternas, entre otras.

2) Control microbiológico de agua y alimentos, determinar su periodicidad a partir de un análisis

inicial y los resultados obtenidos.

3) Control de fauna nociva, higiene y desinfección de áreas contaminadas.

g) Investigación de los riesgos de trabajo para determinar sus causas, recomendaciones, medidas de

control de seguridad e higiene y el seguimiento a las medidas aprobadas por el patrón.

h) Actualización del reglamento interno de seguridad e higiene. Estas recomendaciones serán

derivadas del análisis de los registros de ausentismo laboral, riesgos de trabajo y la normatividad

vigente.

II.3.3 Registro de actividades

II.3.3.1 Todas las actividades serán documentadas en los sistemas de registro siguientes:

a) Bitácora de actividades diarias: informe médico de accidentes de trabajo e investigación interna de

accidentes; formas de historia clínica; registro individual de incapacidades; recetas médicas; hojas de

evolución; reportes de laboratorio de análisis clínicos; informe mensual de actividades y de riesgos

de trabajo; órdenes para interconsulta con otras especialidades; hojas de información interna, entre

otras.

b) Informe de las actividades de seguridad y salud en el trabajo de los servicios.

II.3.3.2 Se elaborará un informe de todas las actividades del servicio de seguridad y salud en el trabajo

que será presentado al patrón.

a) Internamente:

1) Al personal en general, a través de los distintos medios informativos de la empresa.

2) A mandos medios y superiores de la empresa, de conformidad con el manual de procedimientos

de la empresa.

b) Externamente:

1) De acuerdo con los procedimientos de cada institución.

II.4 Seguimiento epidemiológico de riesgos de trabajo

a) Identificación de las actividades y empleos de alto riesgo y su vinculación con daños a la salud de los

trabajadores.

b) Elaboración del perfil epidemiológico: distribución de los daños a la salud por grupo de trabajadores

en relación con sus actividades laborales.

c) Definición y realización de las actividades de intervención para la prevención y limitación de los

daños.

II.5 Cumplimiento de la normatividad de salud ocupacional

Para este concepto remitirse a lo establecido en las normas aplicables, emitidas por la Secretaría de

Salud.

II.6 Registro e informe

Reporte de frecuencia de accidentes, enfermedades, incapacidades, y de la siniestralidad de los riesgos

de trabajo.

Dado en l a Ciudad de México, Distrito Federal, a los dieciséis días del mes de diciembre de dos mil

nueve.- El Secretario del Trabajo y Previsión Social, Javier Lozano Alarcón.- Rúbrica.