Numeral 10 — NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo– Identificación, análisis y prevención

10 Procedimiento para la evaluación de la conformidad

10.1 Este procedimiento para la evaluación de la conformidad aplica tanto a las visitas de inspección desarrolladas por la autoridad laboral, como a las visitas de verificación que realicen las unidades de verificación.

10.2 Los aspectos a verificar durante la evaluación de la conformidad de la presente Norma se realizarán, según aplique, mediante de la constatación, revisión documental, registros o entrevistas, de conformidad con lo siguiente:

Disposición Tipo decomprobación Criterio de aceptación Observaciones Riesgo

5.1 Documental El patrón cumple cuando presenta evidencia documental de que:

Ø Establece, implanta y mantiene una política

de prevención de riesgos psicosociales que contempla:

ü La promoción de un entorno

organizacional favorable;

ü La prevención de los factores de riesgo

psicosocial, y

ü La prevención de la violencia laboral, y

Ø Difunde en el centro de trabajo la política de

prevención de riesgos psicosociales.

Esta disposición entra en vigor al año posterior a su publicación en el Diario Oficial de la Federación.

La evidencia para dar cumplimiento con la difusión de la política de prevención de riesgos psicosociales puede ser a través de folletos, boletines, y/o carteles.

5.2; 7.1 a); 7.2; 7.4; 7.5; 7.6, 7.7; 7.8 y 7.9

Documental o entrevista, según aplique

El patrón cumple cuando presenta evidencia de que:

Ø Realiza la identificación y análisis de los

factores de riesgo psicosocial;

Ø La identificación y análisis de los factores de

riesgo psicosocial comprende a todos los trabajadores del centro de trabajo;

Ø La identificación y análisis de los factores de

riesgo psicosocial contempla, al menos, los factores siguientes:

ü Las condiciones en el ambiente de

trabajo;

ü Las cargas de trabajo;

ü La falta de control sobre el trabajo;

Entra en vigor a los dos años posteriores a su publicación en el Diario Oficial de la Federación.

Este apartado del Procedimiento para la evaluación de la conformidad sólo aplica a aquellos centros de trabajo que tengan entre 16 y 50 trabajadores.

Aquellos centros de trabajo que demuestren que realizan la identificación y

23/10/2018http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5541828&fecha=23/10/2018&print=true

ü Las jornadas de trabajo y rotación de

turnos;

ü Interferencia en la relación trabajo-

familia;

ü Liderazgo y relaciones negativas en el

trabajo, y

ü La violencia laboral;

Ø El método que se utiliza para realizar la

identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial contiene:

ü Los cuestionarios que comprenden los

factores enlistados en la viñeta anterior, conforme a dispuesto por el numeral 7.2 de la presente Norma;

ü La forma como se realiza la aplicación

de los cuestionarios;

ü La manera de evaluar los

cuestionarios, y

ü Los niveles y la forma de determinar el

riesgo conforme a los resultados de los cuestionarios aplicados, y

análisis de los factores de riesgo psicosocial utilizando el método señalado en la Guía de referencia II de la presente Norma, darán cumplimiento a los numerales 7.1 a), 7.2; 7.4 y 7.5.

Esta disposición (numeral 7.5) sólo aplica para aquellos centros de trabajo que desarrollen y utilicen métodos diferentes a los

Ø Los cuestionarios que utiliza el centro de

trabajo para la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial están validados conforme a lo siguiente:

ü La validación fue realizada en

trabajadores cuyos centros de trabajo se ubican en el territorio nacional;

ü El número de individuos que se utilizó

para realizar la validación sea mayor o igual a 10 veces por cada reactivo contemplado inicialmente;

ü Tiene medidas de consistencia interna

que presenta:

o Coeficientes de confiabilidad (alfa

de Cronbach) superiores a 0.7; y

o Coeficientes de correlación

(Pearson o Spearman), con r mayor a 0.5, y un nivel de significancia mayor o igual a 0.05;

contenidos en la Guía de referencia II de esta Norma.

ü Tiene validez de constructo mediante

análisis factorial confirmatorio cumpliendo con medidas e índices de ajuste siguientes:

o De ajuste absoluto con los índices:

· Índice de Bondad de Ajuste,

GFI (Goodness of Fit Index), mayor a 0.90;

23/10/2018http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5541828&fecha=23/10/2018&print=true

· Residuo cuadrático medio,

RMSR (Root Mean Square Residual), cercana a 0 y máximo 0.08, y

· Error de aproximación

cuadrático medio, RMSEA (Root Mean Square Error of Approximation), menor a 0.08;

o De ajuste incremental o relativo

con el índice de ajuste normado, NFI (Normed Fit Index), mayor a 0.90, y

o De parsimonia con el índice Ji

cuadrada normada: X2/gl menor o igual a 5, y

ü Se aplican en población trabajadora de

características semejantes a la población trabajadora en que se validó;

Ø La identificación y análisis de los factores de

riesgo psicosocial está integrada al diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo a que se refiere la NOM-030-STPS-2009, vigente o las que la sustituyan;

Ø El resultado de la identificación y análisis de

los factores de riesgo psicosocial consta en un informe que contiene lo siguiente:

ü Datos del centro de trabajo verificado:

o Nombre, denominación o razón

social;

o Domicilio;

o Actividad principal;

ü Objetivo;

ü Principales actividades realizadas en el

centro de trabajo;

ü Método utilizado conforme al numeral

7.4, de la presente Norma;

ü Resultados obtenidos de acuerdo con

el numeral 7.4, inciso d) de esta Norma,

ü Conclusiones;

ü Recomendaciones y acciones de

intervención, en su caso, y

ü Datos del responsable de la

evaluación;

o Nombre completo, y

o Número cédula profesional, en

su caso.

Ø El resultado de la identificación y análisis de

los factores de riesgo psicosocial está disponible para consulta de los trabajadores, y

La identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial se realiza, al menos, cada dos años.

23/10/2018http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5541828&fecha=23/10/2018&print=true

5.3; 7.1 b); 7.2; 7.3; 7.4; 7.5; 7.6, 7.7; 7.8 y 7.9

Documental o entrevista, según aplique

El patrón cumple cuando presenta evidencia de que:

Ø Realiza la identificación y análisis de los

factores de riesgo psicosocial, así como la evaluación del entorno organizacional:

Ø La identificación y análisis de los factores de

riesgo psicosocial, así como la evaluación del entorno organizacional comprende a todos los trabajadores del centro de trabajo o, se realiza a una muestra representativa conforme a lo señalado en la en el numeral III. 1 de la Guía de referencia III de esta Norma;

Entra en vigor a los dos años posteriores a su publicación en el Diario Oficial de la Federación.

Este apartado del Procedimiento para la evaluación de la conformidad sólo aplica a aquellos centros de trabajo que

Ø La identificación de los factores de riesgo

psicosocial y análisis contempla los factores siguientes:

ü Las condiciones en el ambiente de

trabajo;

ü Las cargas de trabajo;

ü La falta de control sobre el trabajo;

ü Las jornadas de trabajo y rotación de

turnos;

ü Interferencia en la relación trabajo-

familia;

ü Liderazgo y relaciones negativas en el

trabajo, y

ü La violencia laboral;

Ø La evaluación del entorno organizacional

favorable comprende:

ü El sentido de pertenencia de los

trabajadores a la empresa;

ü La formación para la adecuada

realización de las tareas encomendadas;

ü La definición precisa de

responsabilidades para los trabajadores;

ü La participación proactiva y

comunicación entre el patrón, sus representantes y los trabajadores;

ü La distribución adecuada de cargas

de trabajo, con jornadas laborales regulares, y

ü La evaluación y el reconocimiento del

desempeño;

Ø El método que se utiliza para realizar la

identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, así como para la evaluación del entorno organizacional contempla:

ü Los cuestionarios comprenden los

factores enlistados en las dos viñetas inmediatas anteriores, conforme a dispuesto por los numerales 7.2 y 7.3 de esta Norma;

ü La forma como se realiza la aplicación

de los cuestionarios;

tengan más 50 trabajadores.

Aquellos centros de trabajo que demuestren que realizan la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, así como la evaluación de entorno organizacional utilizando el método señalado en la Guía de referencia III de esta Norma, darán cumplimiento a los numerales 7.1 b), 7.2; 7.3; 7.4 y 7.5.

Esta disposición (numeral 8.5) sólo aplica para aquellos centros de trabajo que desarrollen y utilicen métodos diferentes a los contenidos en la Guía de referencia III de esta Norma.

23/10/2018http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5541828&fecha=23/10/2018&print=true

ü La manera de evaluar los

cuestionarios, y

Los niveles y la forma de determinar el riesgo conforme a los resultados de los cuestionarios aplicados, y

Ø Los cuestionarios que utiliza el centro de

trabajo para la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, así como la evaluación del entorno organizacional están validados conforme a lo siguiente:

ü La validación fue realizada en

trabajadores cuyos centros de trabajo se ubican en el territorio nacional;

ü El número de individuos que se utilizó

para realizar la validación sea mayor o igual a 10 veces por cada reactivo contemplado inicialmente;

ü Tiene medidas de consistencia interna

que presenta:

o Coeficientes de confiabilidad (alfa

de Cronbach) superiores a 0.7; y

o Coeficientes de correlación

(Pearson o Spearman), con r mayor a 0.5, y un nivel de significancia mayor o igual a 0.05;

ü Tiene validez de constructo mediante

análisis factorial confirmatorio cumpliendo con medidas e índices de ajuste siguientes:

o De ajuste absoluto con los

índices:

· Índice de Bondad de Ajuste,

GFI (Goodness of Fit Index), mayor a 0.90;

· Residuo cuadrático medio,

RMSR (Root Mean Square Residual), cercana a 0 y máximo 0.08, y

· Error de aproximación

cuadrático medio, RMSEA (Root Mean Square Error of Approximation), menor a 0.08;

o De ajuste incremental o relativo

con el índice de ajuste normado, NFI (Normed Fit Index), mayor a 0.90, y

o De parsimonia con el índice Ji

cuadrada normada: X2/gl menor o igual a 5, y

ü Se aplican en población trabajadora de

características semejantes a la población trabajadora en que se validó;

Ø La identificación y análisis de los factores de

riesgo psicosocial, así como la evaluación

23/10/2018http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5541828&fecha=23/10/2018&print=true

del entorno organizacional está integrada al diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo a que se refiere la NOM-030-STPS-2009, vigente o las que la sustituyan;

Ø El resultado de la identificación y análisis de

los factores de riesgo psicosocial, así como de la evaluación del entorno organizacional consta en un informe que contiene lo siguiente:

ü Datos del centro de trabajo verificado:

o Nombre, denominación o razón

social;

o Domicilio;

o Actividad principal;

ü Objetivo;

ü Principales actividades realizadas en el

centro de trabajo;

ü Método utilizado conforme al numeral

7.4, de la presente Norma;

ü Resultados obtenidos de acuerdo con

el numeral 7.4, inciso d) de esta Norma,

ü Conclusiones;

ü Recomendaciones y acciones de

intervención, en su caso, y

ü Datos del responsable de la

evaluación;

o Nombre completo, y

o Número cédula profesional, en su

caso.

Ø El resultado de la identificación y análisis de

los factores de riesgo psicosocial, así como de la evaluación del entorno organizacional está disponible para consulta de los trabajadores, y

La identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, así como la evaluación del entorno organizacional se realiza, al menos, cada dos años.

5.4, 8.1 y 8.2 Documental o entrevista El patrón cumple cuando presenta evidencia de que:

Ø Adopta medidas para prevenir los factores

de riesgo psicosocial, promover el entorno organizacional favorable, así como para atender las prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y los actos de violencia laboral;

Ø Dispone de mecanismos seguros y

confidenciales para la recepción de quejas por prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y para denunciar actos de violencia laboral;

Esta disposición entra en vigor al año posterior a su publicación en el Diario Oficial de la Federación.

23/10/2018http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5541828&fecha=23/10/2018&print=true

Ø Realiza acciones que promueven el sentido

de pertenencia de los trabajadores a la organización; la capacitación para la adecuada realización de las tareas encomendadas; la definición precisa de responsabilidades para los miembros de la organización; la participación proactiva y comunicación entre sus integrantes; la distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas laborales regulares conforme a la Ley Federal del Trabajo, y la evaluación y el reconocimiento del desempeño, y

Ø Comprenden las acciones y programas para

la prevención de los factores de riesgo psicosocial, la promoción de un entorno organizacional favorable y la prevención de la violencia laboral, lo siguiente:

ü En relación con el liderazgo y las

relaciones en el trabajo incluye:

o Acciones para el manejo de

conflictos en el trabajo, la distribución de los tiempos de trabajo, y la determinación de prioridades en el trabajo;

o Lineamientos para prohibir la

discriminación y fomentar la equidad y el respeto;

o Mecanismos para fomentar la

comunicación entre supervisores o gerentes y trabajadores, así como entre los trabajadores, e

o Instrucciones claras que difunde a los

trabajadores para la atención de los problemas que impidan o limitan el desarrollo de su trabajo, cuando éstos se presentan;

o Capacitación y sensibilización de

los directivos, gerentes y supervisores para la prevención de los factores de riesgo psicosocial y la promoción de entornos organizacionales favorables, con énfasis en lo señalado en los subincisos 1) al 3) de este inciso, según aplique;

ü Respecto a las cargas de trabajo

contempla:

o Revisión y supervisión de que la

distribución de la carga de trabajo se realiza de forma equitativa y considerando el número de trabajadores y su capacitación;

o Actividades para planificar el

trabajo, considerando el proceso productivo, de manera que se tengan pausas o periodos de descanso, rotación de tareas y otras medidas, a efecto de evitar ritmos de trabajo acelerados, e

23/10/2018http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5541828&fecha=23/10/2018&print=true

o Instructivos o procedimientos

que definan claramente las tareas y responsabilidades;

ü En lo que se refiere al control de

trabajo comprende:

o Actividades para involucrar a los

trabajadores en la toma de decisiones sobre la organización de su trabajo; para que participen en la mejora de las condiciones de trabajo y la productividad siempre que el proceso productivo lo permita y cuenten con la experiencia y capacitación para ello;

o Acciones para acordar y mejorar

el margen de libertad y control sobre su trabajo por parte de los trabajadores y el patrón, y para impulsar que éstos desarrollen nuevas competencias o habilidades, considerando las limitaciones del proceso productivo, y

o Reuniones para abordar las

áreas de oportunidad de mejora, a efecto de atender los problemas en el lugar de su trabajo y determinar sus soluciones;

ü En lo relativo al apoyo social incluye

actividades que permiten:

o La mejora de las relaciones entre

trabajadores, supervisores, gerentes y patrones para que puedan obtener apoyo los unos de los otros;

o La realización de reuniones

periódicas (semestrales o anuales) de seguimiento a las actividades establecidas para el apoyo social y, en su caso, extraordinarias si ocurren eventos que pongan en riesgo la salud del trabajador o al centro de trabajo;

o La promoción de la ayuda mutua

y el intercambio de conocimientos y experiencias entre los trabajadores, y

o El fomento de las actividades

culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y útiles indispensables;

ü En relación con el equilibrio en la

relación trabajo-familia, contempla:

o Acciones para involucrar a los

trabajadores en la definición de

23/10/2018http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5541828&fecha=23/10/2018&print=true

los horarios de trabajo, cuando las condiciones del trabajo lo permitan;

o Lineamientos para establecer

medidas y límites que eviten las jornadas de trabajo superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo;

o Apoyos a los trabajadores, de

manera que puedan atender emergencias familiares, mismas que el trabajador tendrá que comprobar, y

o Promoción de actividades de

integración familiar en el trabajo, previo acuerdo con los trabajadores;

ü Respecto al reconocimiento en el

trabajo, cuenta con mecanismos que permiten:

o El reconocimiento del

desempeño sobresaliente (superior al esperado) de los trabajadores;

El patrón, de común acuerdo con los trabajadores definirá los casos que se considerarán emergencias familiares, así como los mecanismos de protección.

o La difusión de los logros de los

trabajadores sobresalientes, y

o En su caso, expresar al

trabajador sus posibilidades de desarrollo;

ü En lo que se refiere a la prevención de

la violencia laboral:

o Difunde información para

sensibilizar sobre la violencia laboral, tanto a trabajadores como a directivos, gerentes y supervisores;

o Establece procedimientos de

actuación y seguimiento para tratar problemas relacionados con la violencia laboral, y capacitar al responsable de su implementación, e

o Informa sobre la forma en que se

tendrán que denunciar actos de violencia laboral;

ü En relación con la información y

comunicación que se proporciona a los trabajadores promueve:

o La comunicación directa y con

frecuencia entre el patrón, supervisor o jefe inmediato y los trabajadores sobre cualquier problema que impida o retrase el desarrollo del trabajo;

o La difusión entre los trabajadores

de los cambios en la organización o condiciones de trabajo, y

23/10/2018http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5541828&fecha=23/10/2018&print=true

o La oportunidad de que los

trabajadores puedan expresar sus opiniones sobre la solución de los problemas o las mejoras de las condiciones de su trabajo para mejorar su desempeño, y

ü Respecto a la capacitación y

adiestramiento que se proporciona a los trabajadores se:

o Analiza la relación capacitación-

tareas encomendadas;

o Da oportunidad a los

trabajadores para señalar sus necesidades de capacitación conforme a sus actividades, y

o Realiza una detección de

necesidades de capacitación al menos cada dos años e integrar su resultado en el programa de capacitación.

5.4, 8.3, 8.4 y 8.5Documental El patrón cumple cuando presenta evidencia de que adopta medidas de control conforme a lo siguiente:

Ø Cuenta con un Programa para la atención

de los factores de riesgo psicosocial, y en su caso, para propiciar un entorno organizacional favorable y prevenir actos de violencia laboral, cuando el resultado de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y de la evaluación del entorno organizacional, así lo determinen;

Ø El Programa para la atención de los factores

de riesgo psicosocial, y en su caso, para propiciar un entorno organizacional favorable y prevenir actos de violencia laboral contiene:

ü Las áreas de trabajo y/o los

trabajadores sujetos al programa;

ü El tipo de acciones y las medidas de

control que deberán adoptarse;

ü Las fechas programadas para su

realización;

ü El control de los avances de la

implementación del programa;

ü La evaluación posterior a la aplicación

de las medidas de control, en su caso, y

ü El responsable de su ejecución;

Entra en vigor a los dos años posteriores a su publicación en el Diario Oficial de la Federación.

Estas disposiciones sólo aplican a centros de trabajo con más de 15 trabajadores, cuando el resultado de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y de la evaluación del entorno organizacional, así lo determinen.

Ø El tipo de acciones se realizan, según

aplique, en los niveles siguientes:

ü Primer nivel: Las acciones se centran

en el plano organizacional e implican actuar sobre la política de prevención de riesgos psicosociales del centro de trabajo, la organización del trabajo, las acciones o medios para: disminuir los efectos de los factores de riesgo

El tipo de acciones que deberán realizarse dependerá del resultado de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y de la evaluación del

23/10/2018http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5541828&fecha=23/10/2018&print=true

psicosocial, prevenir la violencia laboral y propiciar el entorno organizacional favorable;

ü Segundo nivel: Las acciones se

orientan Las acciones se orientan al plano grupal e implica actuar en la interrelación de los trabajadores o grupos de ellos y la organización del trabajo; su actuación se centra en el tiempo de trabajo, el comportamiento y las interacciones personales, se basan en proporcionar información al trabajador, así como en la sensibilización, (contempla temas como: manejo de conflictos, trabajo en equipo, orientación a resultados, liderazgo, comunicación asertiva, administración del tiempo de trabajo, entre otros), así como reforzar el apoyo social y/o

ü Tercer nivel: Las acciones se enfocan

al plano individual; es decir, se desarrolla cuando se comprueba que existen signos y/o síntomas que denotan alteraciones en la salud, se incluyen intervenciones de tipo clínico o terapéutico, y

Ø Las intervenciones de tercer nivel que sean

de tipo clínico o terapéutico deberán ser realizadas invariablemente por un médico, psicólogo o psiquiatra según corresponda.

entorno organizacional, cuando así lo determinen.

5.5 Documental El patrón cumple cuando presenta evidencia de que:

Ø Identifica a los trabajadores que fueron

sujetos a acontecimientos traumáticos severos durante o con motivo del trabajo y,

Ø Canaliza a los trabajadores identificados

para su atención, a la institución de seguridad social o privada, o con el médico del centro de trabajo o de la empresa.

Entra en vigor al año posterior a su publicación en el Diario Oficial de la Federación.

5.6 Documental El patrón cumple cuando presenta evidencia de que practica exámenes médicos y evaluaciones psicológicas al trabajador o a los trabajadores expuestos a violencia laboral y a los factores de riesgo psicosocial, cuando existan signos o síntomas que denoten alteración a su salud y el resultado de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y/o existan quejas de violencia laboral.

Los exámenes médicos y evaluaciones psicológicas podrán efectuarse a través de la institución de seguridad social o privada, médico, psiquiatra o psicólogo del centro de trabajo, según corresponda, y deberán efectuarse de conformidad con lo establecido por las normas oficiales mexicanas que al respecto emitan la Secretaría de Salud y/o la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y a falta de éstas, los que indique la institución

23/10/2018http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5541828&fecha=23/10/2018&print=true

de seguridad social o privada, o el médico del centro de trabajo, que le preste el servicio médico.

Entra en vigor a los dos años posteriores a su publicación en el Diario Oficial de la Federación.

5.7 Documental El patrón cumple cuando presenta evidencia de que difunde y proporciona información a los trabajadores sobre:

Ø La política de prevención de riesgos

psicosociales;

Ø Las medidas adoptadas para combatir las

prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y actos de violencia laboral;

Ø Las medidas y acciones de prevención y, en

su caso, las acciones de control de los factores de riesgo psicosocial;

Ø Los mecanismos para presentar quejas por

prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y para denunciar actos de violencia laboral;

Ø Los resultados de la identificación y análisis

de los factores de riesgo psicosocial para los centros de trabajo que tengan entre 16 y 50 trabajadores, y de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y la evaluación del entorno organizacional tratándose de centros de trabajo de más de 50 trabajadores, y

Ø Las posibles alteraciones a la salud por la

exposición a los factores de riesgo psicosocial.

La evidencia para dar cumplimiento con proporcionar y difundir información puede ser a través de folletos, boletines, y/o carteles.

Esta disposición entra en vigor al año posterior a su publicación en el Diario Oficial de la Federación.

5.8 Documental El patrón cumple cuando demuestra que cuenta con los registros sobre:

Ø Los resultados de la identificación y análisis

de los factores de riesgo psicosocial y, además, tratándose de centros de trabajo de más de 50 trabajadores, de las evaluaciones del entorno organizacional;

Ø Las medidas de control adoptadas cuando el

resultado de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y evaluación del entorno organizacional lo señale, y

Ø Los nombres de los trabajadores a los que

se les practicaron los exámenes o evaluaciones clínicas y que se comprobó la exposición a factores de riesgo psicosocial, a actos de violencia laboral o acontecimientos traumáticos severos.

Estas disposiciones sólo aplican a centros de trabajo con más de 15 trabajadores.

Entra en vigor a los dos años posteriores a su publicación en el Diario Oficial de la Federación.

23/10/2018http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5541828&fecha=23/10/2018&print=true

10.3 Para la selección de trabajadores por entrevistar por parte de la autoridad laboral y/o las unidades de verificación, con el propósito de constatar el cumplimiento de las disposiciones que integran el presente procedimiento para la evaluación de la conformidad, se aplicará el criterio muestral contenido en la Tabla 1 siguiente:

Tabla 1

Muestreo por selección aleatoria

Número total de trabajadores Número de trabajadores porentrevistar

1-15 1

16-50 2

51-105 3

Más de 105 1 por cada 35 trabajadores hasta unmáximo de 15

10.4 Las evidencias de tipo documental o los registros a que alude esta Norma podrán exhibirse de manera impresa o en medios electrónicos, y se deberán conservar al menos durante un año, a partir de la fecha de elaboración.