Numeral 10.3 — NOM-037-STPS-2023, Teletrabajo-Condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

10.3 Los aspectos a verificar durante la evaluación de la conformidad con la presente Norma se rea lizarán

en el domicilio del centro de trabajo, según aplique, mediante la constatación física, revisión documental,

registros o entrevistas, de conformidad con lo siguiente:

Disposición Tipo de comprobación Criterios de aceptación Riesgo

5.1 Documental El patrón cumple cuando presenta evidencia de que:

 Cuenta con un listado de las personas trabajadoras

bajo la modalidad de Teletrabajo en su centro de

trabajo;

 El listado de las personas trabajadoras bajo la

modalidad de Teletrabajo se encuentra actualizado, y

 El listado de las personas trabajadoras bajo la

modalidad de Teletrabajo contempla, al menos, la

información siguiente por cada una de ellas:

 El nombre de la persona trabajadora bajo la

modalidad de Teletrabajo;

 El género;

 Su estado civil;

 Las actividades a desarrollar;

 El nombre y perfil de puesto;

 El tiempo (en porcentaje) de la relación laboral que

usa para realizar Teletrabajo;

 El número telefónico de contacto;

 El domicilio de la(s) persona(s) trabajadoras bajo la

modalidad de Teletrabajo;

 El (los) l ugar(es) de trabajo propuestos por las

personas trabajadoras bajo la modalidad de

Teletrabajo y convenidos con el patrón;

 La razón social y domicilio del centro de trabajo, y

 El listado del equipo de cómputo y ergonómico, en su

caso, otorgado a la persona trabajadora bajo la

modalidad de teletrabajo, o la justificación

correspondiente de lo contrario.

Observaciones:

El listado de las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo puede presentarse de manera impresa, o en

archivos electrónicos de medios digitales.

La actualización del listado de las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo se da cuando una nueva persona

trabajadora se incorpora a esta modalidad, o cuando una de las que ya están en el listado deja de estarlo.

Los nombres de las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo que se encuentren en el listado podrán ser

compulsados con otros documentos que el patrón exhiba como, por ejemplo:

 Listas de nómina;

 Lista de trabajadores inscritos a la seguridad social que le corresponda al centro de trabajo, o

 Lista de los trabajadores que cuenten en el contrato colectivo o individual de trabajo, según aplique.

También es recomendable que durante el acto de evaluación de la conformidad con esta Norma Oficial Mexicana se

encuentre presente, al menos, un número de las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo, representativas

de las que laboran en la modalidad de Teletrabajo que le permita a la Autoridad Laboral o, en su caso, a la Unidad de

Inspección, formular a lgunas preguntas o inquietudes que en ese momento tenga, y que le permita comprobar o no el

contenido de la documentación que el patrón le esté proporcionando como evidencia de cumplimiento del contenido del

listado a que se refiere el presente numeral.

En el supuesto de que al listado de las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo le haga falta la información

de alguno de los incisos de este numeral al momento de la comprobación, ésta podría ser cumplimentada durante el

desahogo de la dilige ncia, lo anterior a fin de que la información faltante no sea motivo de emplazamiento y eventual

sanción por incumplimiento, esto último (la sanción) sólo en el caso de la autoridad laboral.

Es válido que, para una sola persona trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo, exista en el listado más de un domicilio

acordado entre ésta y el patrón, en donde se lleve a cabo el Teletrabajo.

5.1.1 Documental El patrón cumple cuando presenta evidencia de que:

 Para cada una de las personas trabajadoras bajo la

modalidad de Teletrabajo, el (los) lugar(es) de trabajo

-que de común acuerdo se estableció - existe la

conectividad para el uso y manejo de las Tecnologías

de la Información y Comunicación, y

Para cada una de las personas trabajadoras bajo la modalidad

de T eletrabajo, el (los) lugar(es) de trabajo -que de común

acuerdo se estableció - cuenta con condiciones de seguridad y

salud en el trabajo, con énfasis en el buen estado de las

instalaciones eléctricas, con iluminación, ventilación y

condiciones ergonómicas.

Observaciones:

Es válido si el patrón presenta como evidencia de cumplimiento información con la que demuestre que en el domicilio en el

que se encuentra ubicado el lugar de trabajo acordado con la persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo, se tiene

un contrato, un recibo o cualquier otro documento que indique que en dicho lugar se cuenta con la conectividad de internet

para los equipos de las TIC, y que se cuenta con condiciones de seguridad y salud en el trabajo, con énfasis en el buen

estado de las instalaciones eléctricas, con iluminación, ventilación y condiciones ergonómicas.

Cuando, para una persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo, el patrón hubiere acordado más de un lugar de

trabajo, para cada uno de esos lugares el patrón deberá contar con las evidencias de que ahí existe la conectividad, y

condiciones de seguridad y salud en el trabajo, con énfasis en el buen estado de las instalaciones eléctricas, con

iluminación, ventilación y condiciones ergonómicas, como se menciona en el párrafo anterior.

Asimismo, el patrón deberá demostrar que cuenta por escrito, en qué casos la persona trabajadora bajo la modalidad de

Teletrabajo puede cambiar de uno a otro lugar de trabajo de los acordados, por ejemplo, por fallas en la conectivid ad: por

problemas técnicos de las TIC; por apagones o suspensiones de energía eléctrica y de las redes de conectividad al internet,

o por días y horarios preestablecidos entre el patrón y la persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo, entre otros.

Las condiciones de seguridad de los lugares de trabajo de cada persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo se

deberán establecer por escrito.

La comisión de seguridad e higiene será quien revise (in situ sólo con el consentimiento del aspirante a ser persona

trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo o con su intervención) o con la información asentada con motivo de la

autoevaluación de la lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, en el que se compruebe que

las condiciones de seguridad y salud del lugar(es) de trabajo, según aplique, en lo que hace a las instalaciones eléctricas, la

iluminación, la ventilación y las condiciones ergonómicas y psicosociales en que se desarrolle el Teletrabajo son adecuadas

y no generarán daños a la integridad física ni a la salud de la persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo.

5.1.2 Documental El patrón cumple cuando el (los) lugar(es) de trabajo propuestos

por un trabajador aspirante a la modalidad de Teletrabajo y

convenidos con el patrón, conforme al contrato colectivo o al

reglamento interior de trabajo, son fijos, siempre que éstos

garanticen que se cuenta con lo requerido en los incisos a) y b)

del numeral 5.1.1 y cumplan con lo establecido en los

numerales 7.1, 7.2 y 7.3, inciso a)

Observaciones:

Una persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo puede proponer al patrón más de un lugar fijo para ubicar en

lugar de trabajo. En este caso, cada uno de los lugares de trabajo debe contar con la conectividad p ara el uso y manejo de

las tecnologías de la información y comunicación, es decir con la conectividad para las TIC; con las condiciones de

seguridad y salud en el trabajo, y con los requerimientos físicos para evitar riesgos de trabajo provocados por agent es

físicos, por factores de riesgo ergonómico y por factores de riesgo psicosocial, este último en lo que hace al espacio físico.

Es muy oportuno que si en el centro de trabajo existe contrato colectivo de trabajo o en reglamento interior en él se asienten

lo que este numeral requiere, con lo que también se da cumplimiento con lo que al respecto dispone la Ley Federal del

Trabajo.

5.2 Documental El patrón cumple cuando presenta evidencia de que:

 Establece, por escrito, en el centro de trabajo y entre

las p ersonas trabajadoras bajo la modalidad de

Teletrabajo una Política de Teletrabajo;

 Implanta en el centro de trabajo y entre las personas

trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo la

Política de Teletrabajo;

 Mantiene en el centro de trabajo y entre las personas

trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo la

Política de Teletrabajo, y

 Difunde en el centro de trabajo y entre las personas

trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo la

Política de Teletrabajo.

 La política de Teletrabajo escrita implantad a,

mantenida y difundida en el centro de trabajo y entre

las personas trabajadoras bajo la modalidad de

Teletrabajo cumple con las disposiciones del contrato

colectivo de trabajo o del reglamento interior de

trabajo, según aplique, en cumplimiento a lo

establecido en los artículos 330 -C, 330-D y 330 -E de

la Ley Federal del Trabajo.

El patrón cumple cuando presenta evidencia de que la política

de Teletrabajo establecida por escrito, implantada, mantenida y

difundida en el centro de trabajo, promueve la cultu ra de la

prevención de riesgos de trabajo a través de la seguridad y

salud en el trabajo en personas trabajadoras bajo la modalidad

de Teletrabajo;

El patrón cumple cuando presenta evidencia de que la política

de Teletrabajo establecida por escrito, implan tada, mantenida y

difundida en el centro de trabajo, instaura mecanismos de

comunicación con las personas trabajadoras bajo la modalidad

de Teletrabajo a través de reuniones presenciales en el centro

de trabajo, o por medio de las TIC, con el fin de evitar el

aislamiento social de éstas;

El patrón cumple cuando presenta evidencia de que la política

de Teletrabajo establecida por escrito, implantada, mantenida y

difundida en el centro de trabajo, facilita los mecanismos de

comunicación y difusión a distancia con los que cuente el centro

de trabajo, incluyendo el correo electrónico y otros, para que las

personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo tengan

conocimiento, entre otros, de los procedimientos a los que se

refiere el artículo 330-C segundo párrafo de la Ley;

El patrón cumple cuando presenta evidencia de que la política

de Teletrabajo establecida por escrito, implantada, mantenida y

difundida en el centro de trabajo, indica los mecanismos y

reglas de contacto entre el centro de trabajo y las p ersonas

trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo, siempre que se

garantice el derecho a la privacidad de las personas

trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo, y que dichos

mecanismos o reglas no interfieran en la relación trabajo-familia,

y que sean proporcionales a su objetivo;

El patrón cumple cuando presenta evidencia de que con los

mecanismos y las reglas de contacto y de supervisión para el

Teletrabajo de la política de Teletrabajo establecida por escrito,

implantada, mantenida y difundida e n el centro de trabajo,

establece la duración del horario de labores pactado, y/o la

distribución convenida de los horarios de las jornadas de trabajo

de éstas, siempre que no excedan los máximos legales y

contractuales, incluyendo el derecho a las pausas para

descanso y a la desconexión (incluida la desconexión de las TIC

de manera digital) al término de la jornada laboral, en los

horarios no laborables, vacaciones, permisos y licencias;

El patrón cumple cuando presenta evidencia de que con los

mecanismos y las reglas de contacto y de supervisión para el

Teletrabajo de la política de Teletrabajo establecida por escrito,

implantada, mantenida y difundida en el centro de trabajo,

señala que los derechos de las personas trabajadoras bajo la

modalidad de Teletr abajo no podrán ser inferiores a los que

realicen trabajo presencial en el centro de trabajo;

El patrón cumple cuando presenta evidencia de que los

mecanismos y las reglas de contacto y de supervisión para el

Teletrabajo, de la política de Teletrabajo establecida por escrito,

implantada, mantenida y difundida en el centro de trabajo

promueve la perspectiva de género y permite conciliar la vida

personal de las personas trabajadoras bajo la modalidad de

Teletrabajo, y considera las disposiciones del protocolo al que

se refiere el artículo 132 fracción XXXI de la Ley;

El patrón cumple cuando presenta evidencia de que la política

de Teletrabajo establecida por escrito, implantada, mantenida y

difundida en el centro de trabajo, determina el horario dentro de

la jornada laboral en el que, durante un máximo de seis meses,

las madres trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo en

periodo de lactancia contarán con tiempo para alimentar a sus

hijos e hijas, pudiendo elegir entre tomar dos reposos

extraordinarios por día, de media hora cada uno, o bien reducir

una hora su jornada laboral, en los términos establecidos por el

artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo;

El patrón cumple cuando presenta evidencia de que en la

política de Teletrabajo establecida por escrito , implantada,

mantenida y difundida en el centro de trabajo, indica la

importancia de la promoción y vigilancia de la salud de las

personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo;

El patrón cumple cuando presenta evidencia de que en la

política de T eletrabajo establecida por escrito, implantada,

mantenida y difundida en el centro de trabajo, establece las

mecánicas para que las personas trabajadoras bajo la

modalidad de Teletrabajo informen, en su caso, al patrón los

cambios de domicilio del lugar de trabajo;

El patrón cumple cuando presenta evidencia de que en la

política de Teletrabajo establecida por escrito, implantada,

mantenida y difundida en el centro de trabajo, define de manera

precisa las responsabilidades y obligaciones para los patrones y

para las personas trabajadoras bajo la modalidad de

Teletrabajo, en cumplimiento a lo previsto por el artículo 330 -B

de la Ley, incluyendo las establecidas en el contrato colectivo

de trabajo o en su caso el reglamento interior de trabajo, y

El patrón cump le cuando presenta evidencia de que en la

política de Teletrabajo establecida por escrito, implantada,

mantenida y difundida en el centro de trabajo, establece los

mecanismos para aplicar, en su caso, la reversibilidad del

Teletrabajo (inclusive de forma t emporal), de acuerdo con lo

previsto en el artículo 330-G de la Ley, y

Observaciones:

Es válido que el patrón presente la política de Teletrabajo de su centro de trabajo incorporada en un solo instrumento, en el

que se conjugue con otro tipo de políticas que tenga implementada en el centro de trabajo, con temas concurrentes a la

seguridad y la salud en el trabajo, o bien que la presente de manera independiente.

Los mecanismos para implantar, mantener y difundir la política de Teletrabajo la deben conocer todos los trabajadores del

centro de trabajo (incluidas las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo) de tal manera que cualquiera de

ellos pueda ser entrevistado para corroborar las evidencias documentales que el patrón presente para demostr ar que

cumple con la obligación de este numeral.

Sería conveniente que durante las visitas que realice la Autoridad Laboral (o durante las actuaciones de las unidades de

inspección) a los centros de trabajo, se encuentren presentes algunas personas trabaja doras bajo la modalidad de

teletrabajo, a fin de que puedan ser entrevistadas sobre el conocimiento, entendimiento y aplicación de la política de

Teletrabajo que se implanta, mantiene y difunde en el centro de trabajo.

El patrón del centro de trabajo puede tomar como información de referencia, para la elaboración de la política de Teletrabajo

el contenido del Apéndice I contenido en esta Norma Oficial Mexicana, pero no se considerará como incumplimiento si el

patrón elaboró su propia política de Teletrabajo sin tomar en consideración el contenido de dicho Apéndice.

5.3 Documental y

entrevista

El patrón cumple cuando presenta evidencia de que:

 informa a las personas trabajadoras bajo la modalidad

de Teletrabajo sobre los riesgos relacionados con el

Teletrabajo;

 informa a la comisión de seguridad e higiene del

centro de trabajo, sobre los riesgos relacionados con

el Teletrabajo;

 informa a las personas trabajadoras bajo la modalidad

de Teletrabajo de la posible exposición a agentes y a

factores de riesgo (ergonómico y psicosocial), e

 informa a la comisión de seguridad e higiene del

centro de trabajo, sobre la posible exposición de las

personas trabajadoras bajo la modalidad de

Teletrabajo a agentes y a factores de riesgo

(ergonómico y psicosocial).

Observaciones:

Los agentes a que se refiere este numeral son fundamentalmente los agentes físicos (por ejemplo, vibraciones, iluminación,

ventilación, o temperaturas) los agentes químicos (humos, vapores, rocíos o neblinas) y los agentes biológicos (virus,

bacterias, hongos) a los que se puede exponer la persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo en el ejercicio o con

motivo de su trabajo. Éstos pueden estar presentes o no en el lugar de trabajo de la persona trabajadora bajo la modalidad

de Teletrabajo.

El patrón, para demostrar que cumple con la obligación de este numeral puede presentar evidencias de que informa a las

personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo sobre lo requerido en este numeral, por ejemplo, a través de

charlas (que en muchos centros de trabajo se aplican antes de iniciar las actividades) aprovechando las TIC, o que elabora

y les proporciona material impreso o digital que puede compartir precisamente con las personas trabajadoras bajo la

modalidad de Teletrabajo y con los integrantes de la comisión de seguridad e higiene del centro de trabajo.

Asimismo, el patrón puede presentar evidencias de que a las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo y a los

integrantes de las comisiones de seguridad e higiene les informa, por ejemplo, que los factores de riesgo ergonómico

pueden desencadenarse en una persona por una mala posición, aun cuando ésta se encuentre sentada, y que puede

repercutir en la salud musculoesquelética, aumentando considerablemente la probabilidad de que se produzca el daño. Lo

anterior a través de charlas o información impresa o digital.

El patrón también puede profundizar en este tema informando a las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo

y a los integrantes de las comisiones de segurida d e higiene que es probable que también se realicen esfuerzos físicos y

posturales involuntarios, como por ejemplo muchas horas frente a una computadora (sin cambiar de posición) o frente a

cualquier otro tipo de equipo de las TIC por posición sentada y es tática, sin apenas moverse, lo que puede provocar la

exposición a factores de riesgo ergonómico presentes día con día.

Asimismo, el patrón puede demostrar que informa a las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo y a los

integrantes de las c omisiones de seguridad e higiene sobre los riesgos a los que se expone quien realice Teletrabajo, si

hace mención en sus pláticas o material sobre factores de riesgo ergonómico y factores de riesgo psicosocial, de esto último

por ejemplo, que las cargas de trabajo excesivas pueden llevar a consecuencias nada agradables, que tienen que ver con el

agotamiento físico y mental; una falta de concentración y de trastornos del sueño, o de fatiga confusión, depresión,

ansiedad e inclusive, problemas cardiacos, por mencionar algunos elementos de dicha información. En ese sentido, el

patrón puede hacer uso de bibliografía e investigaciones que tenga al alcance (publicaciones, artículos, estudios, entre

otros) que le permita informar a las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo, por ejemplo, la importancia del

equilibrio trabajo- familia, del no aislamiento social, del denominado tecnoestrés, de la falta de apoyo social, de flexibilidad

en los horarios y del adecuado uso de las tecnologías de la información.

5.4, y 7 Documental El patrón cumple cuando:

 Presenta evidencia de que cuenta con la Lista de

verificación de las condiciones de seguridad y salud

en el Teletrabajo, a fin de que se cumplan con las

condiciones de seguridad y salud en el trabajo a qu e

se refiere el Capítulo 7 de la presente Norma, así

como cumplir con las medidas de seguridad e higiene

en el lugar de trabajo que hayan sido establecidas por

la Comisión Seguridad e Higiene, y que se contienen

en la Lista de verificación de las condicion es de

seguridad y salud en el Teletrabajo;

 Presenta evidencia de que en la lista de verificación

que sirve (previo a que el trabajador figure como

persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo)

para evaluar y comprobar que en el lugar de trabajo

para evitar riesgos de trabajo provocados por agentes

físicos se precisa que se dispone de un área de

trabajo que se encuentre limpia y ordenada, sin

materiales, objetos o equipos no necesarios en el

lugar de trabajo, como un principio básico de

seguridad, co locando cerca del lugar de uso los

elementos más utilizados y alejados los de uso

infrecuente u ocasional;

 Presenta evidencia de que en la lista de verificación

que sirve (previo a que el trabajador figure como

persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo)

para evaluar y comprobar que en el lugar de trabajo

para evitar riesgos de trabajo provocados por agentes

físicos se precisa que se dispone de un área de

trabajo que se encuentra iluminada, por luz natural o

artificial, que no provoca deslumbramie nto debido al

exceso de iluminación o por ubicación inadecuada de

la fuente de iluminación, ni fatiga visual por

iluminación deficiente;

 Presenta evidencia de que en la lista de verificación

que sirve (previo a que el trabajador figure como

persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo)

para evaluar y comprobar que en el lugar de trabajo

para evitar riesgos de trabajo provocados por agentes

físicos se precisa que se dispone de un área de

trabajo que se encuentre con temperatura y

ventilación que se p ercibe agradable para el tipo de

actividad que se realice en la jornada laboral;

 Presenta evidencia de que en la lista de verificación

que sirve (previo a que el trabajador figure como

persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo)

para evaluar y co mprobar que en el lugar de trabajo

para evitar riesgos de trabajo provocados por agentes

físicos se precisa que se dispone de un área de

trabajo que se encuentra con un nivel de ruido que no

impide la concentración para realizar el trabajo, salvo

el ruido ambiental que pudiera estar bajo el control de

terceros;

 Presenta evidencia de que en la lista de verificación

que sirve (previo a que el trabajador figure como

persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo)

para evaluar y comprobar que en el lugar de trabajo

se eviten riesgos de trabajo provocados por factores

de riesgo ergonómico, se precisa que se dispone de

un lugar de trabajo que permite a la persona

trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo sentirse

cómoda para realizar sus actividades, de t al manera

que (por el mobiliario, o posiciones sedentarias

prolongadas) evite que espalda, hombros o cuello

acumulen tensiones, por lo que cuenta con:

 Un escritorio, mesa o plano de trabajo donde la

persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo,

en su caso, puede apoyar cómodamente los brazos

(sentada y/o de pie) sin accesorios u obstáculos bajo

el referido escritorio, mesa o plano de trabajo, que

impiden la colocación incómoda de las piernas, y sin

salientes o elementos que pudieran generar un riesgo

de trabajo;

 Una silla ergonómica o de otro tipo, apropiada a las

actividades a desarrollar, y

 En su caso, aditamentos ergonómicos o posturales

que apoyen el uso de equipos de cómputo.

 Presenta evidencia de que en la lista de verificación

que sirve (previ o a que el trabajador figure como

persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo)

para evaluar y comprobar que en el lugar de trabajo

se eviten riesgos de trabajo provocados por factores

de riesgo psicosocial, se precisa que se dispone de

un espacio físico que, preferentemente, permita

privacidad a la persona trabajadora bajo la modalidad

de Teletrabajo cuando se encuentre en su jornada de

trabajo, para evitar que cualquier persona ajena a las

labores inherentes al Teletrabajo puedan interferir,

interrumpir, o afectar sus actividades;

 Presenta evidencia de que en la lista de verificación

que sirve (previo a que el trabajador figure como

persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo)

para evaluar y comprobar que en el lugar de trabajo

se eviten r iesgos de trabajo provocados por factores

de riesgo psicosocial, se precisa que se observa una

perspectiva de género que permite conciliar el trabajo

con la vida familiar y personal, incluyendo la

posibilidad de contar con jornadas flexibles para

facilitar la atención de responsabilidades familiares;

 Presenta evidencia de que en la lista de verificación

que sirve (previo a que el trabajador figure como

persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo)

para evaluar y comprobar que en el lugar de trabajo

se eviten riesgos de trabajo provocados por factores

de riesgo psicosocial, se precisa que se cuenta con

mecanismos de comunicación al patrón sobre casos

de violencia familiar que afecten a la persona

trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo, que

realice Teletrabajo desde su propia casa;

 Presenta evidencia de que en la lista de verificación

que sirve (previo a que el trabajador figure como

persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo)

para evaluar y comprobar que en el lugar de trabajo

se eviten riesgos de trabajo provocados por factores

de riesgo psicosocial, se precisa que se cuenta con

pausas y tiempos de descanso adecuados para las

personas trabajadoras bajo la modalidad de

Teletrabajo, y

 Presenta evidencia de que en la lista de verificación

que sirve (previo a que el trabajador figure como

persona trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo)

para evaluar y comprobar que en el lugar de trabajo

se eviten riesgos de trabajo provocados por factores

de riesgo psicosocial, se precisa que se respet a el

derecho a la desconexión (incluida la desconexión de

las TIC de manera digital) de las personas

trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo al

término de la jornada laboral, durante las pausas

convenidas en horarios flexibles, en los horarios no

laborables, vacaciones, permisos y licencias.

Observaciones:

Es válido que el patrón presente, para demostrar el cumplimiento de este numeral, por cada una de las personas

trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo un documento de validación de las condi ciones de seguridad y salud en el

trabajo de su o sus lugares de trabajo, o que presente como evidencia de cumplimiento un solo documento, que se tenga

contenido a todas las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo [y su(s) lugares de trabajo ] por ejemplo una

matriz de información, la validación de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo de esos lugares de trabajo.

En caso de que una o más personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo hubieren acordado más de un lugar de

trabajo con el patrón, para cada uno de esos lugares, se deberá de contar con la validación de las condiciones de seguridad

y salud en el trabajo.

Lo anterior, invariablemente aplica cuando la opción para validar las condiciones de seguridad y salud en el tr abajo haya

sido a través de la aplicación de la lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo por la perso na

trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo, o durante la visita permitida por ésta última para que comprobar las

condiciones de seguridad y salud en el trabajo en el lugar o lugares de trabajo.

Todo lo indicado en este numeral, para verificar su cumplimiento, es aplicable también, como se verá más adelante, con la

periodicidad que el patrón determine, para comprobar qu e las condiciones de seguridad y salud en el trabajo se mantienen

en el lugar de trabajo después de la primera comprobación y validación por la comisión de seguridad e higiene del centro de

trabajo, o por el propio patrón cuando no exista en el centro de t rabajo comisión de seguridad e higiene debido a que por la

cantidad de trabajadores de ese centro de trabajo no lo amerite.

5.5 Documental El patrón cumple cuando presenta evidencia de que:

 Otorga las facilidades a la Comisión de Seguridad e

Higiene del centro de trabajo para que realice la

validación de la Lista de verificación de las

condiciones de seguridad y salud en el Teletrabajo

(incluidas las evidencias fotográficas o de video), a

que se refiere el numeral 5.4 de la presente Norma y

la evaluación de los posibles riesgos el patrón;

 La Comisión de Seguridad e Higiene del centro de

trabajo realiza una visita al lugar de trabajo propuesto,

donde se realizaría el Teletrabajo, previa autorización

del trabajador aspirante a figurar como persona

trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo, y con

las facilidades que éste proporcione o gestione

tratándose de lugares en renta (oficinas en renta);

 En alternativa, al inciso a) del numeral 5.5 de la

presente Norma (viñeta anterior) proporciona al

trabajador aspi rante a figurar como persona

trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo la lista

de verificación de las condiciones de seguridad y

salud para el Teletrabajo que elabora la comisión de

seguridad e higiene del centro de trabajo, que le

permita conocer, a t ravés de su autoaplicación, si se

cuenta o no en el lugar de trabajo con las condiciones

de seguridad y salud en el trabajo para desempeñar

sus actividades de Teletrabajo;

 En su caso, para corroborar la información de la Lista

de verificación de las condic iones de seguridad y

salud en el Teletrabajo, la Comisión de seguridad e

higiene del centro de trabajo solicitó al trabajador

aspirante, o a la persona trabajadora bajo la

modalidad de Teletrabajo, según corresponda, una

comprobación a distancia del sitio de trabajo,

apoyándose con las TIC, o evidencias fotográficas o

de video del lugar (es) de trabajo, y

 En su caso, el (los) lugar(es) de trabajo propuesto(s)

por el trabajador que aspiró a figurar como persona

trabajadora bajo la modalidad de Teletrabajo, n o

contó con las condiciones propias de seguridad y

salud en el trabajo, no se lleva a cabo el Teletrabajo

en ese lugar.

La lista de verificació n de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, como se comenta más adelante, también se

aplica, con la periodicidad que el patrón determine, para comprobar que las condiciones de seguridad y salud en el trabajo

se mantienen en el lugar de trabajo, después de la primera comprobación y validación por la comisión de seguridad e

higiene del centro de trabajo, o por el propio patrón cuando no exista en el centro de trabajo comisión de seguridad e

higiene debido a que por la cantidad de trabajadores de ese centro de trabajo no lo amerite.

5.5.1 Documental El patrón cumple cuando presenta evidencias de que cuent a

con una segunda versión de la lista de verificación de las

condiciones de seguridad y salud para el Teletrabajo (o en una

segunda sección de la lista de verificación de las condiciones de

seguridad y salud en el trabajo como se presenta el ejemplo del