Artículo 50 del Reglamento de Condiciones Generales de Trabajo del Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Morelos

ARTÍCULO *50.- Son obligaciones del Instituto:

I.- Preferir en igualdad de condiciones, conocimientos, aptitudes y antigüedad, a

los morelenses, respecto de quienes no lo sean, entre aquellos a quienes

representen la única fuente de ingreso familiar, a los que con anterioridad

hubieran prestado sus ser vicios al Instituto y los que acrediten tener mejores

derechos conforme al escalafón;

II.- Cumplir con las disposiciones de la Ley del Servicio Civil del Estado de Morelos,

de la Ley Estatal de Responsabilidades de los Servidores Públicos, así como de este

Reglamento;

III.- Proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos, materiales y demás

elementos necesarios para el desarrollo de las funciones que tenga asignadas;

IV.- Cubrir las aportaciones que fijen las leyes específicas y demás disposiciones

aplicables para que los trabajadores reciban los beneficios de la seguridad y los

servicios sociales;

V.- Reinstalar a los trabajadores en la plaza de la cual hubieran sido separados

y ordenar el pago de los salarios dejados de percibir si fuera condenado el

Instituto por laudo debidamente ejecutoriado. En caso de supresión de puestos,

proporcionarle otro similar o el pago de las indemnizaciones a que se refiere la

Ley y, en su caso, el finiquito correspondiente, con cargo a la partida presupuestal

que al efecto se encuentre establecida;

VI.- Conceder las licencias a los trabajadores que contempla la Ley de acuerdo

con los diversos supuestos que la misma establece;

VII.- Proporcionar al trabajador en todos los casos, un ejemplar del nombramiento

en que conste su designación;

VIII.- Cubrir oportunamente el sueldo devengado, así como el aguinaldo y otras

prestaciones que de manera ordinaria o extraordinaria le correspondan al

trabajador;

IX.- Utilizar los servicios del trabajador en las funciones comprendidas en su

nombramiento o en otras labores similares de la misma Unidad Administrativa,

cuando lo requieran las necesidades del servicio;

X.- Practicar las retenciones y descuentos en forma oportuna y proporcional y

Reglamento de Condiciones Generales de Trabajo del Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Morelos (ICATMOR)

devolver al trabajador, en su caso, aquellos que no procedan o que se hayan

hecho en exceso;

XI.- Asignar al trabajador, previa solicitud, labores compatibles de acuerdo a sus

habilidades, en caso de incapacidad parcial permanente que declare la autoridad

competente;

XII.- Proporcionar asistencia jurídica a sus trabajadores cuando sean procesados

por actos o hechos ejecutados en cumplimiento de su deber y otorgar fianza, tan

pronto sea fijada ésta, para obtener su libertad provisional y una vez que se dicte

sentencia absolutoria y cause ejecutoria, ordenar la reinstalación del trabajador

así como el pago de sueldos dejados de percibir durante todo el tiempo que duró

la suspensión de los efectos del nombramiento;

XIII.- Ordenar el pago de los salarios dejados de percibir a los trabajadores cuando

hubieran obtenido resolución favorable y que haya causado ejecutoria, en los

procesos derivados de la aplicación de la Ley Estatal de Responsabilidades de los

Servidores Públicos;

XIV.- Expedir y en su caso, certificar oportunamente a los trabajadores dentro de

la esfera de su competencia, los documentos necesarios para el goce de las

prestaciones sociales otorgadas en su favor;

XV.- Establecer los planes de capacitación y adiestramiento de común acuerdo

con la Comisión Mixta correspondiente, a fin de que los trabajadores obtengan

mediante ese proceso las aptitudes o habilidades para lograr su ascenso

aplicando derechos de escalafón;

XVI.- Tratar a los trabajadores con el respeto y consideración que como tales se

merecen, para fomentar el mejor desempeño de sus funciones como servidores

públicos;

XVII.- Otorgar los premios, estímulos y recompensas a que tengan derechos los

trabajadores, conforme a la Ley ya estas Condiciones Generales;

XVIII.- Conceder a las trabajadoras en estado de gravidez un descanso de 45

días previos al parto y 45 días posteriores a éste;

XIX.- Conceder a los trabajadores que laboren jornada continua, media hora para

tomar sus alimentos o descansar, pero cuidando que ninguna Unidad

Administrativa sea abandonada por todos sus trabajadores al mismo tiempo; en

consecuencia, se escalonará el tiempo a que se refiere esta fracción, y

XX.- Las demás que imponga la Ley.

NOTAS:

REFORMA VIGENTE. - Reformadas las fracciones II y XIII por Artículo Primero del Decreto s/n

publicado en el Periódico Oficial “Tierra y Libertad” No. 4615 de fecha 2008/05/28.