Artículo 55 del Reglamento de Condiciones Generales de Trabajo del Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Morelos

ARTÍCULO 55.- Queda prohibido a los trabajadores:

I.- Realizar, dentro de su horario de trabajo, labores ajenas a las propias del

nombramiento;

II.- Aprovechar los servicios del personal a su cargo o de compañeros de

labores en asuntos particulares, ajenos a los del Instituto;

III.- Desatender su trabajo injustificadamente aun cuando permanezcan en su

sitio, así como distraerse o provocar la distracción de sus compañeros con

lecturas o actos que no tengan relación con el trabajo;

IV.- Ausentarse de sus labores dentro de su jornada sin el permiso

correspondiente;

V.- Omitir o retrasar el cumplimiento de las obligaciones que les imponen la Ley

y estas Condiciones Generales;

VI.- Suspender la ejecución de sus labores total o parcialmente durante la

jornada de trabajo, salvo aquellos casos que prevén la Ley, estas Condiciones

Generales y los no imputables al trabajador;

VII.- Fomentar o instigar al personal del Instituto a que desobedezcan la

autoridad de sus jefes, dejen de cumplir con sus obligaciones o que cometan

cualquier otro acto prohibido por la Ley y estas Condiciones Generales;

VIII.- Cambiar de funciones o turno con otro trabajador sin autorización del jefe

respectivo o utilizar los servicios de una persona ajena a su trabajo para

desempeñar sus labores;

IX.- Permitir que otras personas, sin la autorización correspondiente para ello,

manejen la maquinaria, aparatos o vehículos confiados a su cuidado, así como

usar los útiles y herramientas que se le suministren, para objeto diferente al que

estén destinados;

X.- Proporcionar informes o datos a los particulares sobre el Instituto sin la

autorización correspondiente;

XI.- Solicitar, insinuar o recibir gratificaciones u obsequios en relación con el

despacho de asuntos oficiales o ser procuradores y gestores para el arreglo de

estos asuntos aún fuera de la jornada y horario de trabajo;

XII.- Hacer propaganda religiosa, política o de cualquier índole, dentro de los

recintos oficiales o jornada de trabajo;

XIII.- Organizar o hacer colectas, rifas y llevar a cabo operaciones de

compraventa de cualquier tipo de artículos con fines lucrativos y prestar dinero

habitualmente, con o sin intereses, dentro de su jornada y horario de trabajo;

XIV.- Hacer préstamos con o sin intereses, a las personas cuyos sueldos

tengan que pagar, cuando se trate de cajeros, pagadores o habilitados.

Tampoco podrán retenerlos por encargo o a petición de otra persona y sin

previa orden de la autoridad competente;

XV.- Marcar tarjetas o firmar listas de control de asistencia de otros

trabajadores, con el propósito de encubrir retardos o faltas, así como permitir

que su asistencia sea registrada por otra persona no autorizada por la Dirección

General;

XVI.- Alterar o modificar en cualquier forma, los registros de control de

asistencia;

XVII.- Hacerse acompañar durante la jornada de trabajo de personas que no

laboren en el Instituto; cuando se trate de menores, deberán justificar la

necesidad ante su jefe inmediato;

XVIII.- Sustraer del Instituto, oficinas o talleres, útiles, documentos o bienes

muebles propiedad de aquel, sin la autorización por escrito de sus superiores;

XIX.- Portar armas durante la jornada y horario de trabajo, excepto en los casos

en que por razón de su puesto y funciones estén autorizados para ello;

XX.- Permanecer o introducirse en las oficinas, establecimientos o talleres,

fuera de su jornada y horario de trabajo, sin la autorización del Jefe de la

Unidad Administrativa del Instituto, excepto en los casos señalados en estas

Condiciones Generales;

XXI.- Celebrar reuniones o actos de cualquier índole en los centros de trabajo,

en que se atente contra la integridad del Instituto, de los funcionarios o de los

propios trabajadores;

XXII.- Tomar alimentos dentro de las oficinas en las horas de trabajo;

XXIII.- Efectuar, dentro de las oficinas del Instituto, festejos o celebraciones de

cualquier índole, sin contar con la autorización de la Dirección General;

XXIV.- Introducir a cualquier Unidad Administrativa del Instituto, bebidas

embriagantes, narcóticos o drogas enervantes para su consumo o comercio, así

como concurrir a sus labores bajo el efecto de los mismos salvo que en este

último caso medie prescripción médica para su consumo;

XXV.- Desatender las disposiciones para prevenir y disminuir riesgos de trabajo,

comprometiendo con su imprudencia, descuido o negligencia, la seguridad del

lugar donde se desempeñe el trabajo o bien de las personas que ahí se

encuentren;

XXVI.- Dejar el servicio para iniciar el disfrute de vacaciones o licencias que

hubiesen solicitado, sin haber obtenido la autorización correspondiente;

XXVII.- Realizar actos inmorales o escandalosos u otros hechos en el centro de

trabajo que de alguna manera menoscaben su buena reputación, indispensable

para pertenecer al servicio del Instituto;

XXVIII.- Hacer uso indebido o excesivo de los teléfonos, así como desperdiciar

el material de oficina, de aseo o sanitario que suministre el Instituto;

XXIX.- Desatender los avisos tendientes a conservar el aseo, la seguridad y la

higiene, que para tal efecto se fijen en el interior del Instituto;

XXX.- Destruir, sustraer, traspapelar o alterar cualquier documento o expediente

intencionalmente;

XXXI.- Hacer uso indebido de las credenciales o identificaciones que les expida

el Instituto u ostentarse como funcionario de mando medio o superior sin serlo,

así como emplear el logotipo o escudo oficial en documentos o vehículos que

no sean oficiales;

XXXII.- Causar daño o destruir intencionalmente edificios, instalaciones, obras,

maquinaria, instrumentos, muebles, útiles de trabajo, materias primas y demás

enseres que estén al servicio del Instituto;

XXXIII.- Dar referencias con carácter oficial sobre el comportamiento y servicios

de empleados que hubieren tenido a sus órdenes;

XXXIV.- Queda prohibido a los trabajadores que no desarrollen la función de

chofer, conducir vehículos oficiales sin la licencia respectiva; si por

instrucciones del jefe correspondiente éste tiene que hacerlo, la responsabilidad

de lo que resulte en caso de accidente será de quien lo ordenó;

XXXV.- Impedir que sus demás compañeros ejerciten los derechos que la Ley y

estas Condiciones Generales les confieren, y

XXXVI.- En general, asumir o realizar cualquier actitud que se oponga a las

disposiciones contenidas en las leyes y en estas Condiciones Generales.