Artículo 24. III del Reglamento en Materia de Inspección del Trabajo para el Estado de Morelos

quincena;

III. Recibos o comprobantes por concepto de pago de las vacaciones y prima

vacacional de los trabajadores que generaron el derecho;

IV. Recibos o comprobantes de pago de aguinaldo hasta de un año antes, salvo

que haya prescrito este derecho de los trabajadores;

V. Recibos o comprobantes del último pago de horas extras de los trabajadores

que hayan generado el derecho;

VI. Recibos o comprobantes del pago de prima dominical de los trabajadores

que hayan generado el derecho;

VII. Cálculo de la participación de utilidades y desglose por salarios devengados

y días laborados, así como los recibos o comprobantes del pago de reparto de

utilidades de los trabajadores que hayan generado el derecho en el caso de

empresas o causantes obligados conforme a la Ley, al reparto de utilidades;

VIII. Copia del alta o número de registro patronal ante el Instituto Mexicano del

Seguro Social;

IX. Comprobantes de pago de los enteros y cuotas obrero patronales ante el

Instituto Mexicano del Seguro Social, Sistema de Ahorro para el Retiro e

Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores;

X. Los contratos individuales de trabajo o, en su caso, el contr ato colectivo de

trabajo, mismo que deberá estar previamente depositado ante la autoridad

laboral competente;

XI. Acta de integración de la Comisión de Reparto de Utilidades;

XII. Acta de integración de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento,

bases gene rales de funcionamiento, planes y programas de capacitación y

adiestramiento, listas de las constancias de habilidades laborales, en auxilio de

la autoridad federal competente;

XIII. Relación de planes y programas de capacitación y adiestramiento

debidamente registrados ante la Delegación en el Estado de la Secretaría del

Trabajo y Previsión Social, en auxilio de ésta;

XIV. Reglamento interior de trabajo, depositado ante la autoridad competente;

XV. En el caso de trabajo de menores, el permiso para laborar, jornada de

trabajo, días de descanso, tiempo extra, vacaciones;

XVI. En el caso de trabajo de mujeres en estado de gestación o lactancia,

jornada de trabajo, tiempo extraordinario, descansos pre y post natal, certificado

de incapacidad, períodos de lactancia;

XVII. Registros o controles de la o las jornadas de trabajo;