Artículo 7 del Reglamento en Materia de Inspección del Trabajo para el Estado de Morelos

Artículo 7. Además de las facultades señaladas en el Reglamento Interior de la

Secretaría, la Dirección General será competente para:

I. Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo contenidas en la Constitución

Política de los Estados Unidos Mexicanos, los tratados o acuerdos

internacionales celebrados conforme a la misma, la Ley y sus reglamentos,

convenios, acuerdos y contratos de trabajo, así como todas aquellas

disposiciones dictadas por la Secretaría en ejercicio de sus facultades; y

solicitar por escrito, directa o indirectamente, a los empleadores, trabajadores e

integrantes de las comisiones mixtas, la entrega de información y

documentación necesaria para vigilar dicho cumplimiento;

II. Instaurar, sustanciar y resolver el procedimiento administrativo para el

cumplimiento de las normas de trabajo, de previsión social, contractuales de

carácter laboral y en auxilio de las autoridades federales, de las normas

oficiales mexicanas en materia de salud y seguridad en el trabajo, así como las

de los tratados y convenios internacionales en materia laboral, ratificados por

los Estados Unidos Mexicanos, y en caso de violación a dichas disposiciones

aplicar las sanciones correspondientes;

III. En auxilio de las autoridades federales, verificar el cumplimiento de las

disposiciones contenidas en el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y

Medio Ambiente de Trabajo, así como lo establecido en las normas oficia les

mexicanas relativas a la seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, lo que

se realizará directamente o mediante los organismos de certificación,

laboratorios de prueba y unidades de verificación debidamente acreditados y

aprobados;

IV. Facilitar información técnica y asesorar a los trabajadores ya los

empleadores sobre la manera más efectiva de cumplir las normas de trabajo, de

previsión social y las contractuales de carácter laboral;

V. Vigilar y asesorar a los empleadores, a fin de que contribuyan al fomento de

las actividades educativas, culturales y deportivas entre sus trabajadores, y que

proporcionen a éstos los equipos y útiles indispensables para el desarrollo de

tales actividades;

VI. Programar, ordenar y practicar las inspecciones de trabajo en los centros de

trabajo de su competencia, para verificar el cumplimiento de la normatividad

laboral, así como las visitas de supervisión a los hechos asentados por los

inspectores del trabajo en las actas de inspección;

VII. Supervisar que se aplique correctamente el sistema aleatorio de selección

de inspectores y empresas que habrán de inspeccionarse;

VIII. Verificar que en los casos en que las inspecciones requieran un grado de

especialización, se realicen por causas extraordinarias, o que por el nivel de

riesgo o peligro inminente de los centros de trabajo se considere necesaria la

inspección, la selección del inspector se realice tomando en consideración sus

conocimientos y aptitudes;

IX. Certificar por medio de los inspectores del trabajo, los padrones

relacionados con las elecciones de representantes obrero -patronales ante la

Junta Local de Conciliación y Arbitraje, Juntas Especiales de la Local de

Conciliación y Arbitraje y de otras elecciones que requieran esa formalidad;

X. Asesorar y vigilar el desempeño de las comisiones de seguridad e higiene

integradas en los centros de trabajo;

XI. Establecer los plazos en que deban cumplirse las medidas de seguridad,

salud y medio ambiente de trabajo, contenidas en las actas levantadas por los

inspectores del trabajo, y formular y suscribir los emplazamientos a través de

los cuales se comunique a las empresas o establecimientos el tiempo en que

deberán cumplimentarse las medidas ordenadas. En caso de peligro inminente,

ordenar la adopción de medidas de aplicación inmediata, incluyendo las

relativas al funcionamiento de empresas o establecimientos o de maquinaria,

instalaciones y equipo, así como de áreas y métodos de trabajo;

XII. Ordenar y ejecutar las clausuras a los centros de trabajo cuando así

proceda, de conformidad con las disposiciones legales aplicables, tomando en

consideración la opinión del Secretario;

XIII. Dar seguimiento a los compromisos que adquiera la Secretaría y las

diversas organizaciones de trabajadores y empleadores, relativos a la

inspección en las materias de capacitación y adiestramiento de los trabajadores

y de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo;

XIV. Proteger y vigilar el trabajo de los mayores de catorce y menores de

dieciséis años, y el cumplimiento de las restricciones del trabajo de los mayores

de dieciséis y menores de dieciocho años; supervisar que se expidan las

autorizaciones que señala la Ley, verificar que cuenten con sus certificados

médicos de aptitud para el trabajo, y, en su caso, ordenar se les practiquen los

exámenes médicos a que deban someterse;

XV. Vigilar el cumplimiento de las normas que regulan el trabajo de las mujeres

en estado de gestación y período de lactancia, así como el de los trabajadores

con capacidades diferentes, jornaleros agrícolas e indígenas;

XVI. Suministrar la información necesaria y apoyar a la Secretaría para integrar

y actualizar el Directorio Estatal de Empresas, a fin de planear y controlar los

programas de inspección en las empresas, establecimientos y materias de su

competencia, para lo cual podrá, mediante investigación que realice por sí

misma o a través de los Inspectores del Trabajo, verificar los procesos

productivos de las empresas, a fin de determinar para efectos administrativos la

jurisdicción de los centros de trabajo a petición de los trabajadores o

empleadores interesados, ex pidiéndoles, en su caso, la opinión respectiva, sin

perjuicio de lo que pueda resolver un órgano jurisdiccional. Lo anterior, no

implicará actos de molestia para las empresas o establecimientos;

XVII. Realizar las investigaciones y, en su caso, imponer a los inspectores del

trabajo las amonestaciones y suspensión hasta por tres meses, previstas en el

artículo 548 de la Ley Federal del Trabajo por las responsabilidades a que se

refiere el artículo 547 y por las faltas previstas en los artículos 544 y 547 de la

misma Ley y demás disposiciones aplicables. En caso de que la sanción

aplicable sea la destitución, dará cuenta al Secretario del Trabajo y

Productividad para su decisión, e informará a la Secretaría de la Contraloría

para los efectos a que haya lugar;

XVIII. Remitir a la autoridad correspondiente y competente, para los efectos

legales procedentes, las actuaciones de las que se desprendan presuntas

violaciones a la legislación laboral;

XIX. Denunciar ante el ministerio público competente, los hechos que se

susciten o se conozcan con motivo de las diligencias de inspección del trabajo o

que tengan relación con el procedimiento administrativo respectivo, cuando los

mismos puedan configurar la comisión de un delito;

XX. Intercambiar información con las diversas unidades administrativas de la

Secretaría y recibir de las mismas el apoyo que permita la programación y

adecuado desarrollo de las facultades en materia de inspección del trabajo;

XXI. Diseñar los programas anuales de capacitación especializada en materia

de inspección del trabajo, en coordinación con Oficialía Mayor;

XXII. Evaluar y medir, el desempeño en materia de inspección del trabajo, con

objeto de elevar los niveles de calidad, así como diseñar y elaborar los formatos

de los formularios, exámenes o requerimientos análogos que deberán aplicarse

en los centros de trabajo para constatar el cumplimiento de la normatividad

laboral, en el entendido de que la información proporcionada por dichos medios,

podrá ser verificada a través de una inspección;

XXIII. Practicar por sí misma o a petición de las unidades administrativas de la

Secretaría, a través de su personal, las diligencias de notificación derivadas de

las inspecciones y de la aplicación de sanciones por violaciones a la legislación

laboral, las relacionadas con los trámites correspondientes al registro de las

asociaciones de trabajadores y patrones, u otras que determinen las

autoridades superiores de la Secretaría, y

XXIV. Las demás que le señalen otras disposiciones legales o reglamentarias y

sus superiores jerárquicos, dentro de la esfera de sus facultades.