OFRECIMIENTO DE TRABAJO. ES DE MALA FE SI EL PATRÓN DA AVISO DE BAJA DEL TRABAJADOR ANTE EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL EN LA FECHA SEÑALADA EN LA DEMANDA COMO LA DE DESPIDO, NO OBSTANTE QUE CON POSTERIORIDAD LO REINSCRIBA, AL TENER CONOCIMIENTO DE LA PRESENTACIÓN DE AQUÉLLA.

De la jurisprudencia 2a./J. 19/2006, emitida por la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, publicada en el Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época, Tomo XXIII, marzo de 2006, página 296 de rubro: "OFRECIMIENTO DEL TRABAJO. EL AVISO DE BAJA DEL TRABAJADOR ANTE EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL EN FECHA PREVIA A AQUELLA EN QUE EL PATRÓN LE OFRECE REINTEGRARSE A SUS LABORES EN EL JUICIO RELATIVO, SIN ESPECIFICAR LA CAUSA QUE LA ORIGINÓ, IMPLICA MALA FE.", se advierte que si en el juicio laboral, el informe del Instituto Mexicano del Seguro Social, tendente a demostrar que el patrón dio aviso de baja del trabajador ante dicho instituto, previamente a la fecha en que ofreció el trabajo, sin acreditar que la causa de esa baja fue diversa al despido, o bien, si no desvirtúa la autenticidad del documento relativo, implica mala fe en el ofrecimiento de trabajo. En este sentido, es inconcuso que, aun cuando de la propia probanza derive que con posterioridad a la fecha de baja y antes de que se formule el ofrecimiento de trabajo, se reinscribió al trabajador en la misma dependencia, subsiste la falta de integridad en la actitud asumida por el patrón al ofrecer el trabajo, porque en este supuesto, el alcance de la jurisprudencia transcrita, para calificar de mala fe el ofrecimiento de empleo, no está limitado a que al momento en que éste se plantea, el trabajador se encuentre inscrito o no en el referido instituto, sino que debe atenderse a la verdadera intención de la oferta de trabajo, esto es, que las constancias pongan de manifiesto que es con el fin de revertir la carga de la prueba al actor, como sucede cuando la baja previa del trabajador se da en la fecha señalada en la demanda como la de despido, y su reinscripción se efectúa cuando el patrón tiene conocimiento de la presentación de la demanda laboral, e inclusive, coincide con la fecha en que se hizo la oferta de trabajo, pues evidencia una simple estrategia defensiva.

TRIBUNAL COLEGIADO DEL TRIGÉSIMO PRIMER CIRCUITO.