OFRECIMIENTO DE TRABAJO. LA OMISIÓN DE LA JUNTA DE REQUERIR AL TRABAJADOR PARA QUE MANIFIESTE SI LO ACEPTA O LO RECHAZA NO ES UNA VIOLACIÓN PROCESAL, SI ÉSTE TUVO CONOCIMIENTO DE DICHA OFERTA Y EXPRESÓ SU VOLUNTAD POR CONDUCTO DE SU APODERADO.

Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/179842-400c1c4f/ofrecimiento-de-trabajo-la-omision-de-la-junta · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial

Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)

Precedentes

Jurisprudencia relacionada

• OFRECIMIENTO DE TRABAJO. EL REQUERIMIENTO AL TRABAJADOR PARA QUE DENTRO DE DETERMINADO PLAZO MANIFIESTE SI LO ACEPTA O NO, APERCIBIDO DE QUE EN CASO DE NO HACERLO SE LE TENDRÁ POR (I.6o.T.462 L)
• OFRECIMIENTO DEL TRABAJO, SU NOTIFICACION PERSONAL. CUANDO NO CONCURRE EL TRABAJADOR A LA AUDIENCIA DE LEY. (XXII.1 L )
• OFRECIMIENTO DE TRABAJO. PUEDE ACEPTARSE EN CUALQUIER ETAPA DEL JUICIO, HASTA ANTES DE QUE SE CIERRE LA INSTRUCCIÓN. (VII.2o.A.T.16 L )
• OFRECIMIENTO DE TRABAJO. ES OBLIGACIÓN DE LA JUNTA EMITIR ACUERDO Y REQUERIR PERSONALMENTE AL TRABAJADOR PARA QUE MANIFIESTE SI LO ACEPTA O RECHAZA, AUN CUANDO NO COMPAREZCA A LA A (IV.2o.T.76 L)
• OFRECIMIENTO DE TRABAJO. PUEDE ACEPTARSE EN CUALQUIER ETAPA DEL JUICIO, HASTA ANTES DE QUE SE CIERRE LA INSTRUCCIÓN.- (817)
• OFRECIMIENTO DE TRABAJO. SI LA JUNTA REQUIERE AL TRABAJADOR PARA QUE DENTRO DE DETERMINADO PLAZO MANIFIESTE SI LO ACEPTA O NO, ES IRRELEVANTE QUE AQUÉLLA NO EFECTÚE EXPRESAMENTE EL (III.2o.T.142 L)