HUELGA. LA CELEBRACIÓN DE CONVENIOS ENTRE PATRONES SUSTITUIDO Y SUSTITUTO SÓLO GENERA DERECHOS Y OBLIGACIONES ENTRE ELLOS, PERO NO PUEDE AFECTAR EL PROCEDIMIENTO DE AQUÉLLA.

Los efectos jurídicos derivados de cualquier convenio celebrado entre patrones mediante los cuales se obligaron a responder de las relaciones laborales, ya sea en su carácter de sustituto y/o sustituido, en términos del artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo, no pueden afectar los derechos de los trabajadores, porque así lo prevé expresamente tal precepto; de modo que si entre tales derechos está el de ejercer la huelga, un convenio de esta naturaleza sólo genera derechos y obligaciones entre dichos patrones, quienes tienen obligación de hacerlo saber a los trabajadores, pero no puede afectar el procedimiento de huelga ya iniciado cuando ocurre la citada sustitución patronal.

TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.