CONTESTACIÓN A LA DEMANDA EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. EL PERIODO DE CONTRARRÉPLICA NO ES EL MOMENTO PROCESAL OPORTUNO PARA HACERLO.

De conformidad con lo dispuesto por el artículo 878 de la Ley Federal del Trabajo, la controversia laboral se fija una vez que tiene lugar la audiencia de demanda y excepciones, ya que es la etapa en la que deben atenderse las cuestiones aducidas por las partes en vía de acción y excepción, donde el actor expone su demanda, ratificándola o modificándola y precisando los puntos petitorios, y el demandado procede, en su caso, a dar contestación a la misma, oponiendo sus excepciones y defensas, y refiriéndose a todos y cada uno de los hechos afirmados por su contraparte. Ahora bien, de conformidad con la jurisprudencia 4a./J. 30/93, emitida por la entonces Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, que aparece publicada con el número 443, en el Apéndice al Semanario Judicial de la Federación 1917-1995, Tomo V, Materia del Trabajo, página 294, cuyo rubro dice: "RÉPLICA Y CONTRARRÉPLICA, SON ALEGACIONES QUE DEBEN SER CONSIDERADAS POR LAS JUNTAS AL EMITIR EL LAUDO, YA QUE TIENEN POR OBJETO PRECISAR LOS ALCANCES DE LA LITIS YA ESTABLECIDA.", la réplica y contrarréplica constituyen únicamente alegaciones con el fin de precisar los alcances de la litis fijada en la demanda y contestación y, por tanto, el ejercicio de tales figuras procesales no puede modificar o variar el sentido de la demanda y su contestación; en consecuencia, el periodo de contrarréplica no es el momento procesal oportuno para dar contestación a la demanda.

SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.