COMPETENCIA LABORAL. CORRESPONDE AL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE PARA LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS PODERES DEL ESTADO Y DE LOS MUNICIPIOS DE COAHUILA, CUANDO SE DEMANDA A LA DIRECCIÓN DE PENSIONES DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN, EN LA ENTIDAD.

De conformidad con lo previsto en los artículos 1o., 4o., 5o. y 6o. de la Ley de Pensiones de los Trabajadores de Educación Pública al Servicio del Gobierno y de los Municipios del Estado de Coahuila, la citada dirección es un organismo descentralizado, con personalidad jurídica, patrimonio propio y de interés social, cuya organización y funcionamiento se encuentran sujetos al control y vigilancia del Ejecutivo, y sus relaciones laborales se rigen por las disposiciones legales que norman las existentes entre los servidores de la educación y el Poder Público, como son las contenidas en el Estatuto Jurídico para los Trabajadores al Servicio del Estado; además, atento lo señalado en los numerales 34 y 41 de la Ley Orgánica de la Administración Pública de la entidad, los organismos descentralizados, como el señalado, forman parte de la administración pública estatal y, por tanto, del trámite y resolución de los conflictos laborales que se presenten entre la Dirección de Pensiones y sus trabajadores corresponde conocer al mencionado Tribunal de Conciliación y Arbitraje.