SUSPENSIÓN EN MATERIA LABORAL. SALARIO QUE DEBE TOMARSE EN CUENTA EN RELACIÓN CON LA SUBSISTENCIA DEL TRABAJADOR.
En términos del artículo 174 de la Ley de Amparo, la suspensión debe negarse por el monto equivalente a lo indispensable para la subsistencia del trabajador, hasta que se resuelva el juicio, y la cantidad relativa debe calcularse teniendo como base el salario que se haya tenido por acreditado en el laudo y no otro diverso y menor, porque el salario diario acreditado es el que venía percibiendo el trabajador y, por tanto, el que debe recibir para solventar sus necesidades.
SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL NOVENO CIRCUITO.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/197840-fd902bf7/suspension-en-materia-laboral-salario-que-debe-tomarse · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
Precedentes
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