HUELGA. LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE QUE SE DECLARA COMPETENTE PARA CONOCER DE ESTE PROCEDIMIENTO, DEBE CERCIORARSE SI EXISTE CONTRATO COLECTIVO DEPOSITADO ANTE ELLA, COMO REQUISITO DE PROCEDIBILIDAD, PREVIO AL EMPLAZAMIENTO.

El artículo 920 de la Ley Federal del Trabajo establece las etapas del procedimiento de huelga, que fueron interpretadas por la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación en la jurisprudencia 2a./J. 79/98, publicada en el Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época, Tomo VIII, octubre de 1998, página 445, de rubro: "HUELGA. SUS ETAPAS PROCEDIMENTALES.", y determina que la primera comprende de la presentación del pliego petitorio por la coalición de trabajadores, hasta la orden de emplazamiento. Por su parte, el artículo 923 señala los supuestos en los que no se dará trámite al escrito de emplazamiento de huelga, y que la autoridad deberá verificar el cumplimiento de los requisitos de procedibilidad, entre otros, cerciorarse previamente al emplazamiento, si existe depositado un contrato colectivo ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, respecto de la fuente de trabajo de la cual se exige su firma, recabando la certificación correspondiente. Ahora bien, si ante una Junta Local de Conciliación y Arbitraje de una entidad federativa se insta el pliego de peticiones, ordena el emplazamiento, y con posterioridad advierte que a las empresas a quienes se ordenó correr traslado del escrito de demanda pertenecen a una de las ramas industriales relacionadas en el inciso a) de la fracción XXXI del apartado A del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (cuya competencia exclusiva es de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje), declina su competencia, y esta última, al recibir el pliego y asumir el conocimiento del negocio, tiene la obligación de verificar si existe depositado ante ella algún contrato colectivo registrado con la empresa a quien se pretende emplazar, con independencia de la data de presentación del pliego petitorio, pues el transcurso del tiempo no exime a la Junta competente de cerciorarse que se cumplan los requisitos de procedencia, por lo que si para esa fecha (aun posterior a la presentación del escrito de demanda) existen registrados uno o más contratos colectivos con el patrón, es correcto que no se tramite el pliego petitorio y se ordene el archivo del asunto.

DÉCIMO TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.