CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. LOS DERECHOS CONSIGNADOS EN EL. SOLO PUEDEN SER RECLAMABLES POR EL TRABAJADOR.

Cuando del clausulado del contrato colectivo de trabajo celebrado entre el sindicato y la compañía, se desprende que la ayuda económica que se consigna es prerrogativa exclusiva del trabajador y para que éste la destine al pago de la educación especial ahí prevista; sin que la circunstancia de que dicho beneficio llegue en última instancia al menor incapacitado, implica que la reclamación correspondiente pueda hacerla cualquier persona en su nombre y representación. Tampoco puede decirse que el hecho de que el trabajador y único beneficiario del derecho consignado en la cláusula respectiva, se niegue a hacer la reclamación de tal beneficio, contenga una renuncia de sus derechos, pues atento al espíritu de la fracción XXVII del artículo 123 constitucional y 33 de la Ley Federal del Trabajo, la renuncia de derechos a que se refieren estos preceptos, son aquellos que pueden pactarse por un trabajador en el contrato laboral y que tienen como consecuencia la de que el obrero se comprometa a no exigir las prestaciones que a su favor estableció la ley, pero no puede hablarse de renuncia de derechos en tratándose del beneficio contractual de ayuda económica para la educación especial de los hijos con síndromes neurológicos y otros, pues en este caso se ejercita un derecho; en esa virtud es incuestionable que la quejosa carece de derecho para hacer efectivo en nombre de su menor hijo el beneficio a que se refiere el contrato colectivo de trabajo en su cláusula respectiva, porque esto se consigna de manera exclusiva al trabajador y sólo él es el titular de la acción correspondiente para hacerlo efectivo.

PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS PENAL Y ADMINISTRATIVA DEL SEGUNDO CIRCUITO.