TRABAJADORES DE CONFIANZA, CUANDO ESA CALIDAD SE OPONE COMO EXCEPCION, LA CARGA PROBATORIA CORRESPONDE AL PATRON.

Si el actor afirma que se le despidió injustificadamente y reclama su reinstalación en el puesto que desempeñaba, y el patrón se excepciona aduciendo que por ser trabajador de confianza lo despidió y puso a su disposición las prestaciones que contempla el artículo 49 de la Ley Federal del Trabajo, a este último corresponde la carga de la prueba, para demostrar que las labores desarrolladas por aquél, tienen las características de las funciones consideradas como de confianza, que precisa claramente el numeral 9 del citado ordenamiento legal, a no ser que el propio empleado reconozca expresamente tal calidad en su demanda. De no acreditarse dicha circunstancia, no puede prosperar la defensa opuesta y debe concluirse que el despido es injustificado y condenarse a la reinstalación solicitada.

QUINTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.