AVISO DE RESCISION DE LA RELACION LABORAL, NO ESTA OBLIGADO EL PATRON A DAR EL, CUANDO SE APLICA AL TRABAJADOR LA CLAUSULA DE EXCLUSION.
Es cierto que el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, impone la obligación de avisar por escrito al trabajador la fecha y causa de la rescisión de la relación laboral; sin embargo, cuando la terminación de ésta fue motivada por la aplicación de la cláusula de exclusión, el patrón no está obligado a dar al trabajador el citado aviso, por no estar comprendido este supuesto en ninguna de las fracciones del mencionado artículo 47 de la Ley Laboral y no es el patrón quien está separando al trabajador, sino que atiende a la voluntad del sindicato en relación con sus agremiados.
SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/226766-37119a51/aviso-de-rescision-de-la-relacion-laboral-no · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
Precedentes
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