PRESCRIPCION, EXCEPCION DE, EN MATERIA LABORAL. DEBE PRECISARSE CONTRA QUE PRESTACIONES SE HACE VALER.

Al oponerse la excepción de prescripción en materia laboral, deben especificarse las prestaciones contra las que se opone, porque los términos de esa figura jurídica varían según las que se reclamen. De manera, que si la parte patronal opone la excepción de prescripción contra las acciones derivadas del despido, de la prima de antigüedad y cualquier otra a que pudiere tener derecho la actora, pero sin mencionar las de pago de aguinaldo, vacaciones y otras hechas valer; la expresión de que prescribió cualquier acción no es suficiente para considerar opuesta la mencionada excepción respecto de todas las prestaciones reclamadas, por lo cual debe estimarse que se hizo valer únicamente en relación a las señaladas en forma específica y que se causa agravio al actor al considerarse prescritas otras no mencionadas por la parte patronal.

TRIBUNAL COLEGIADO DEL DECIMO CIRCUITO.