HUELGA, EMPLAZAMIENTO A. DEBE RECHAZARSE CUANDO LO PROPONEN INDIVIDUOS EXTRAÑOS A LA RELACION LABORAL.

Si ante la Junta responsable no se acredita de manera alguna que el sindicato emplazante agrupe a la totalidad de los trabajadores que laboran en la empresa, y, por el contrario está demostrado que existe un convenio "aprobado, sancionado y elevado a la categoría de laudo por la Junta Local de Conciliación del Estado", en el cual la empresa se comprometió a ocupar, exclusivamente, personal que pertenece a distinta agrupación que la emplazante, debe aceptarse, entonces, que el acuerdo reclamado se funda debidamente al rechazar el emplazamiento de huelga propuesto, ya que si bien los obreros que trabajan con un patrón tienen derecho a vincularlo a través de un contrato colectivo de trabajo, según determina el artículo 387 de la Ley Federal del Trabajo, y pueden válidamente recurrir a la huelga cuando el patrón se oponga, las prerrogativas anteriores no corresponden a individuos extraños a la relación laboral.

TRIBUNAL COLEGIADO DEL CUARTO CIRCUITO.