SALARIOS CAIDOS POR DESPIDO INJUSTIFICADO, EN CASO DE CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO.

Si un contrato colectivo de trabajo no tenía vigencia indefinida, sino un término expreso en el tiempo y además era por obra determinada, no resulta jurídico ni equitativo que se condene al patrón al pago de salarios caídos por tiempo indeterminado, sino que en todo caso esa condena debe limitarse en los términos del contrato colectivo, ya que los trabajadores no tienen derecho a más salarios de los que hubieran podido percibir conforme a los términos en que se estableció la relación de trabajo.