SANCIONES DISCIPLINARIAS, CUANDO NO EXISTE REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.
Si el patrón no llega a demostrar en el juicio la existencia de un reglamento interior de trabajo, con base en el cual aplicó la medida disciplinaria al trabajador, su determinación debe considerarse injustificada, ya que para evitar actos arbitrarios, la ley laboral prevé la elaboración de dicho reglamento.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/273391-520b3186/sanciones-disciplinarias-cuando-no-existe-reglamento-interior-de · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
Precedentes
Amparo directo 3804/64. Santos Villagómez Rodríguez. 10 de junio de 1966. Cinco votos. Ponente: Manuel Yáñez Ruiz.
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