CONTRATO DE TRABAJO A PRUEBA.

En nuestra legislación laboral no existe el llamado contrato a prueba, pues los contratos de trabajo se dividen respecto al término de su duración, en contratos por tiempo fijo o para obra determinada, tal como lo ordenan los artículos 24 y 39 de la Ley Federal del Trabajo; y si la contratación de unos trabajadores se pactó sobre la base de comprobar su habilidad o aptitud para el trabajo, para que su contratación fuera definitiva, tal condición debió pactarse expresamente, señalando el término en el cual los obreros probarían su habilidad o capacidad para el trabajo contratado, la forma de probar ésta y la forma como se determinaría la misma.