HORAS DE TRABAJO, PUEDEN CAMBIARSE, PERO DE ACUERDO CON LOS TRABAJADORES.

Es inexacto que la Junta responsable hubiera introducido un nuevo elemento en el laudo, que no fue materia de la litis, pues si lo que se demandó, entre otras prestaciones, es la observancia y aplicación de las normas consuetudinarias que han venido rigiendo en la distribución diaria de la jornada de trabajo, basándose para ello en las disposiciones contractuales existentes, relativas a que la institución no podía cambiar su horario, sino de acuerdo con sus trabajadores, al declararse probada la acción a este respecto, no puede decirse que se hubiera introducido un elemento nuevo en la controversia, no existiendo por tanta violación del artículo 551 de la Ley Federal del Trabajo.