CIERRE DE NEGOCIACIONES.

No es de tomarse en consideración lo alegado en el sentido de que se violaron los artículos 570, 571 y 581 de la Ley Federal del Trabajo, porque la parte patronal para clausurar su negocio, debió haber cumplido con lo preceptuado en dichas disposiciones; porque basta la lectura de éstas, para concluir que no tienen aplicación en el caso, por no tratarse de un conflicto colectivo que obedezca a causas económicas, ni se relaciona con nuevas condiciones de trabajo, ni suspensiones o paros, sino simple y llanamente se trata de clausura definitiva de un negocio, en el que el propietario, por esta causa, despide a sus trabajadores y paga, en virtud de un laudo, todas las prestaciones legales a que está obligado.