EMPLEOS DE CONFIANZA.

Aun en el supuesto de que la Ley Federal del Trabajo autorizara a separar, sin explicación alguna, a los trabajadores que desempeñan un puesto de confianza, esto no autoriza a los patronos para lanzar a la calle a los obreros, sino en todo caso, a restituirlos al empleo que desempeñaban antes de ser promovidos al puesto considerado como de confianza.