TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. PERDIDA DE LA CONFIANZA.

No basta que le titular de una institución gubernativa exprese como fundamento para cesar a un trabajador de confianza que se le ha perdido ésta, pues ello es un hecho subjetivo indeterminado mediante el cual no se puede crear convicción en el juzgador; por ende, tal causal debe encontrarse apoyada en hechos subjetivos determinados que justifiquen la supuesta causa rescisoria, a fin de que el tribunal federal esté en aptitud de evaluar dicho motivo de rescisión.

CUARTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.