PATRÓN, EMPRESA QUE DEBE SER CONSIDERADA COMO SOLIDARIA DE LAS OBLIGACIONES DEL.-

Clave: 826 · Registro digital (IUS): 917264 · Tipo: Tesis aislada
Época: 7a. Época · Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito · Fuente: Apéndice 2000
Localización: [TA]; 7a. Época; T.C.C.; Ap. 2000; Tomo V, Trabajo, P.R. TCC; Pág. 528

Si una empresa se beneficia con los trabajos del personal de otra, el hecho de que exista contrato mercantil entre ambas, estipulando que la primera no tiene responsabilidad en los conflictos laborales que pudiera surgir con el personal de la otra, no se sigue que aquélla no deba ser considerada solidaria en la responsabilidad que les puede caber con carácter de patrones, ya que, es claro, que en la especie, se surten los requisitos que exigen los artículos 13 y 15, fracción I, de la Ley Federal del Trabajo y por tanto lo pactado en contrario en el contrato mercantil carece de eficacia jurídica.

TRIBUNAL COLEGIADO DEL DÉCIMO CIRCUITO.

Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/917264-a7463994/patron-empresa-que-debe-ser-considerada-como-solidaria · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial

Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)

Precedentes

Amparo directo 128/77.-Embotelladora Moderna de Tabasco, S.A.-Unanimidad de votos.-Ponente: Raúl Díaz Infante Aranda. Séptima Época, Sexta Parte: Volúmenes 91-96, página 161.-Amparo directo 46/76.-Unión de Camioneros de Yucatán, S.C. de C.E.-23 de julio de 1976.-Unanimidad de votos.-Ponente: Rafael Barredo Pereira. Semanario Judicial de la Federación, Séptima Época, Volúmenes 103-108, Sexta Parte, página 269, Tribunales Colegiados de Circuito.

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