SUSPENSION INDEFINIDA DEL TRABAJADOR COMO CORRECCION DISCIPLINARIA. EQUIVALE A UN DESPIDO.

Clave: 544 · Registro digital (IUS): 393437 · Tipo: Jurisprudencia obligatoria
Época: 7a. Época · Instancia: Cuarta Sala · Fuente: Apéndice de 1995
Localización: [J]; 7a. Época; 4a. Sala; Ap. 1995; Tomo V, Parte SCJN; Pág. 358

La suspensión indefinida de un trabajador en sus labores equivale a un despido, atendiendo a que la suspensión en el trabajo como medida disciplinaria no puede exceder de ocho días, según lo establece la fracción X del artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo de 1970, y en esas condiciones, el término de prescripción correspondiente se regula conforme al artículo 518 del ordenamiento legal invocado que establece el término de dos meses para ejercitar la acción relativa al despido de un trabajador.

Fuente y verificación: corpusiuris.mx/jurisprudencia/393437-3306ab57/suspension-indefinida-del-trabajador-como-correccion-disciplinaria-equivale · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial

Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)

Precedentes

Séptima Epoca: Amparo directo 3148/74. Raúl Muñoz Vieyra. 4 de julio de 1975. Unanimidad de cuatro votos. Amparo directo 3608/79. Andrés Chuc Canul. 30 de noviembre de 1978. Unanimidad de cuatro votos. Amparo directo 644/80. Sindicato Industrial de Obreros Socialistas, Puebla Textil. 7 de enero de 1981. Cinco votos. Amparo directo 5998/80. Luis Contreras Pérez. 16 de febrero de 1981. Cinco votos. Amparo directo 3428/82. Juan Jiménez Roldán y otro. 7 de noviembre de 1983. Cinco votos.

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