INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL. CLAUSULA 28 DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. TRABAJADORES PETROLEROS.

Clave: 755 · Registro digital (IUS): 393648 · Tipo: Jurisprudencia obligatoria
Época: 8a. Época · Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito · Fuente: Apéndice de 1995
Localización: [J]; 8a. Época; T.C.C.; Ap. 1995; Tomo V, Parte TCC; Pág. 516

Si bien es cierto que la cláusula 28 del contrato colectivo de trabajo, establece que cuando un trabajador sea separado sin causa justificada, la empresa está obligada a pagarle una indemnización de cuatro meses de salario ordinario, también lo es que tal determinación únicamente debe prevalecer en cuanto un mes de salario ordinario, pues los restantes tres meses deben cubrirse con base en el salario integrado a que se refieren los artículos 84 y 89 de la propia codificación laboral.

PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.

Fuente y verificación: corpusiuris.mx/jurisprudencia/393648-eedf17d1/indemnizacion-constitucional-clausula-28-del-contrato-colectivo-de · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial

Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)

Precedentes

Octava Epoca: Amparo directo 3371/89. Arturo Javier Sánchez Rodríguez. 15 de junio de 1989. Unanimidad de votos. Amparo directo 6111/89. Francisco Javier Portillo Ortiz y otros. 13 de octubre de 1989. Unanimidad de votos. Amparo directo 7151/89. Carlos Luis Bravo Elías. 9 de noviembre de 1989. Unanimidad de votos. Amparo directo 1101/90. Leticia Quintero Zazueta y otro. 6 de abril de 1990. Unanimidad de votos. Amparo directo 2541/90. Salvador Guzmán Baldizán. 31 de mayo de 1990. Unanimidad de votos. NOTA: Tesis I.1o.T.J/22, Gaceta número 31, pág. 49; Semanario Judicial de la Federación, tomo VI, Segunda Parte-1, pág. 363. Véase la tesis aislada de la Cuarta Sala, publicada en el Informe de labores del año de mil novecientos ochenta y siete, Segunda Parte, página cuarenta y siete, con el título "SALARIO, INTEGRACION DEL. CONVENIOS."

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