Artículo 236 del Estatuto Orgánico de la Empresa Pública del Estado, Petróleos Mexicanos

Artículo 236. Las Gerencias Regionales de Relaciones Laborales Sureste, Sur, Altiplano y Norte,

tienen las funciones siguientes:

I. Implementar y operar los programas, proyectos, estrategias, mecanismos, metodologías e

iniciativas en materia de relaciones laborales, concertación y prestaciones sociales, que se

derivan del cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo, Reglamento de T rabajo del

Personal de Confianza y normatividad aplicable, en Pemex;

II. Proporcionar las prestaciones contempladas en el Contrato Colectivo de Trabajo, Reglamento

de Trabajo del Personal de Confianza y normatividad aplicable al personal activo y jubilado, así

como a los beneficiarios post mortem, de Pemex, e informar los avan ces a la Coordinación de

Relaciones Laborales;

III. Atender los acuerdos derivados de los trabajos de las Comisiones Locales Mixtas, de

conformidad con el Contrato Colectivo de Trabajo y demás disposiciones aplicables;

IV. Resolver a través de la concertación y convenios de carácter local y regional, las controversias

suscitadas en las relaciones laborales y prestaciones de servicios al personal activo, jubilado y

pensionado, y sus beneficiarios post mortem en Pemex, conforme a lo establecido en el Contrato

Colectivo de Trabajo;

V. Vigilar la aplicación del Contrato Colectivo de Trabajo, del Reglamento de Trabajo del Personal

de Confianza de Petróleos Mexicanos y demás normatividad laboral vigente, en su respectiva

competencia;

VI. Supervisar en el ámbito de su competencia, las actividades relativas a la creación,

cancelación, renovación o modificación de atributos de plazas y estructura organizacional, así

como la ejecución de los dictámenes sin materia laboral, en coordinación con las áreas

competentes;

VII. Proponer a la Coordinación de Relaciones Laborales, estrategias y programas de control y

evaluación en materia de relaciones laborales, prestaciones sociales y servicios personales;

VIII. Dar seguimiento al programa de mantenimiento, operación y funcionamiento de los

centros de desarrollo infantil, bibliotecas, centros deportivos y culturales, en coordinación con

la Subdirección de Servicios y Administración de Bienes, para mantenerlos en óptimas

condiciones de funcionalidad;

IX. Ejecutar los programas y proyectos en materia de relaciones laborales y prestaciones

sociales, y atender los requerimientos de la Coordinación de Relaciones Laborales;

X. Cumplir con los indicadores de evaluación de seguimiento y resultados de su operación,

respecto de la implementación de la política laboral y del otorgamiento de prestaciones

conforme a su ámbito de competencia;

XI. Autorizar, previa supervisión de las Coordinaciones de Relaciones Laborales , y de Nómina ,

Capacitación y Movimientos de Personal, el pago de ajustes o registros valorizados, y

XII. Ejecutar los programas en materia de organización e integración de estructuras;

reclutamiento y selección de personal; capacitación de personal; inducción y desarrollo del

personal; administración del conocimiento; administración del desempeño, inclusión, cultura y

clima organizacional, conforme a la normatividad aplicable.

SECCIÓN DÉCIMA

DE LA COORDINACIÓN DE NÓMINA, CAPACITACIÓN Y MOVIMIENTOS DE PERSONAL