Artículo 235 del Estatuto Orgánico de la Empresa Pública del Estado, Petróleos Mexicanos

Artículo 235. La Coordinación de Relaciones Laborales tiene las funciones siguientes:

I. Coordinar la integración de los programas, proyectos, estrategias, mecanismos, metodologías

e iniciativas en materia de relaciones laborales, concertación y prestaciones sociales, que

deriven del cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo, Reglamento de Trabajo del

Personal de Confianza y normatividad aplicable, así como supervisar su evaluación en Pemex y,

en su caso, Empresas Filiales, e impulsar la digitalización, en coordinación con la Subdirección

de Tecnologías de la Información y Comunicaciones;

II. Supervisar los mecanismos para el otorgamiento de los servicios y prestaciones sociales,

culturales y deportivas, al personal activo, jubilado y pensionado, y sus beneficiarios post

mortem en Pemex, conforme a lo establecido en el Contrato Colectivo de Tr abajo, Reglamento

de Trabajo del Personal de Confianza y normatividad aplicable;

III. Determinar los criterios para la interpretación y resolución de las consultas y asesorías en

materia de normatividad, concertación y prestaciones laborales asociadas con Pemex, a fin de

asegurar la aplicación objetiva e imparcial de los principios regulatorios y técnicos;

IV. Proponer a la Subdirección de Capital Humano, alternativas de concertación laboral ante

controversias de carácter especial, casos de excepción, o que involucren a grupos de

trabajadores de Pemex;

V. Coordinar la elaboración del proyecto de presupuesto de las partidas vinculadas a los

programas de relaciones laborales y del paquete de prestaciones sociales, y para la

administración de los contratos vinculados a éstos; y coadyuvar en los procedimientos de

contratación, en el ámbito de su competencia;

VI. Supervisar el cumplimiento de los acuerdos derivados de los trabajos de las Comisiones

Nacionales Mixtas, así como del grupo especial de tercerías médicas;

VII. Supervisar el proceso de revisión y negociación del Contrato Colectivo de Trabajo, y las

revisiones salariales de Pemex, con la representación sindical, así como verificar su

implementación y cumplimiento;

VIII. Supervisar la atención y solución a los asuntos derivados de las relaciones laborales entre

Pemex y sus trabajadores, de manera conjunta con la Dirección Jurídica, en los casos que así se

requiera;

IX. Supervisar la concertación con las representaciones sindicales, de los asuntos, convenios o

acuerdos, que requiera Pemex en materia laboral;

X. Suscribir los acuerdos y convenios que requiera Pemex , con la representación sindical en

materia laboral, proveer su ratificación ante la autoridad laboral y supervisar su aplicación;

XI. Supervisar y dar seguimiento a los resultados de la operación de las gerencias a su cargo,

respecto de la implementación de la política laboral y del otorgamiento de prestaciones en el

ámbito de su competencia;

XII. Ejercer la representación patronal de Pemex ante autoridades federales y estatales

competentes, la representación sindical y de personas trabajadoras de confianza, de

conformidad con el Contrato Colectivo de Trabajo, Reglamento de Trabajo del Personal de

Confianza y la normatividad aplicable;

XIII. Someter a consideración de la Subdirección de Capital Humano los distintos programas y

proyectos que se derivan del cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo, Reglamento de

Trabajo del Personal de Confianza y normatividad aplicable en materia de rela ciones laborales

y prestaciones sociales, que incluyen los relativos a vivienda y servicios culturales y deportivos,

entre otros, para personal activo, jubilado y pensionado, así como sus beneficiarios post mortem

en Pemex;

XIV. Contratar servicios bancarios, financieros y sus operaciones relacionadas que mejoren las

condiciones de financiamiento, seguimiento, operación y mantenimiento de la vivienda

asociadas al cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo, y Reglamento de Tra bajo del

Personal de Confianza y normatividad laboral vigente, y

XV. Identificar las necesidades digitales, a través del uso de Tecnologías de la Información en

materia de relaciones laborales y prestaciones sociales.