Artículo 242 del Estatuto Orgánico de la Empresa Pública del Estado, Petróleos Mexicanos

Artículo 242. La Gerencia de Asuntos Internos tiene las funciones siguientes:

I. Ejercer la representación patronal de Pemex para investigar en materia laboral a las personas

trabajadoras tanto de confianza como sindicalizad as por posibles incumplimientos a la Ley

Federal del Trabajo, al contrato Colectivo de Trabajo, al Reglamento de Trabajo del Personal de

Confianza y demás disposiciones aplicables;

II. Proponer a la Subdirección de Capital Humano, los criterios y directrices para las

investigaciones de deslinde de responsabilidad laboral;

III. Designar y revocar al personal encargado de llevar a cabo las investigaciones de deslinde de

responsabilidad, quienes deben tener la extensión de la representación patronal de esta

gerencia. La instauración de la investigación en su totalidad y las sanciones, corresponden

exclusivamente al área de que se trate;

IV. Verificar las determinaciones de sanción laboral previo a su ejecución;

V. Resolver los escritos de reconsideración planteados por los trabajadores o la representación

sindical;

VI. Asesorar al personal que realice las investigaciones de deslinde de responsabilidad laboral

en coordinación con las Gerencias Regionales de Relaciones Laborales para la presentación de

denuncias laborales;

VII. Coordinar la notificación de las terminaciones de servicios de la relación laboral a los

trabajadores de confianza en oficinas centrales y asesorar a las Gerencias Regionales de

Relaciones Laborales para su correcta aplicación;

VIII. Coordinar las acciones para la notificación de las resoluciones administrativas emitidas por

la Unidad de Responsabilidades; Tribunal Federal de Justicia Administrativa; Secretaría

Anticorrupción y Buen Gobierno y demás autoridades en la materia;

IX. Expedir medidas preventivas para mitigar riesgos que puedan afectar a la empresa, sus

trabajadores o sus derechos laborales;

X. Coordinar la administración del sistema integral de investigaciones laborales;

XI. Expedir recomendaciones derivadas de las investigaciones para el mejoramiento del clima y

la cultura organizacional, así como señalar las áreas de oportunidad al desempeño del personal

involucrado en investigaciones laborales, y

XII. Atraer los procesos de deslinde de responsabilidad que se consideren relevantes, así como

los instruidos por la Subdirección de Capital Humano para su desahogo.

SECCIÓN DÉCIMA TERCERA

DE LA SUBDIRECCIÓN DE SERVICIOS DE SALUD