Artículo 44 de la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia del Estado de México

Artículo 44.- Corresponde a la Secretaría del Trabajo:

I. Establecer las políticas públicas transversales y con perspectiva de género que garanticen

el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia en sus relaciones laborales;

II. Vigilar el respeto de los derechos laborales de las mujeres, tanto en el ámbito público

como privado, estableciendo las condiciones para eliminar la discriminación de las mujeres por

razones de género en el acceso al trabajo;

III. Vigilar de forma permanente que las condiciones de trabajo no expongan a las mujeres a la

violencia laboral, en los términos establecidos en la Ley;

IV. Establecer mecanismos para erradicar el hostigamiento sexual y el acoso sexual a las

mujeres en los centros laborales, y aplicar procedimientos administrativos para sancionar a las

personas agresoras;

V. Fomentar la aplicación de políticas de gobierno para la promoción y protección de los

derechos laborales de mujeres menores de edad en los términos de la Ley;

VI. Diseñar materiales para difundir los derechos laborales de las mujeres, así como las

medidas para su protección;

VII. Prevenir la violencia contra las mujeres con programas y acciones afirmativas dirigidas

especialmente a aquellas que por su edad, condición social, condición étnica, condición social

y económica, condición educativa y cualquier otra condición, han tenido menos acceso a

oportunidades de empleo;

VIII. Proponer la actualización de las medidas de seguridad e higiene en los centros de trabajo

para la protección de las mujeres trabajadoras, en los términos de la Ley;

IX. Promover la integración laboral de las mujeres privadas de la libertad en los Centros

Penitenciarios, a efecto de que se cumplan sus derechos fundamentales contemplados en esta Ley.

X. Crear mecanismos internos de denuncia para las mujeres víctimas de violencia laboral en el

ámbito público, con independencia de cualquier otro procedimiento jurídico que inicien ante una

instancia diversa;

XI. Se deroga.

XII. Prohibición de someter a procedimientos de conciliación, mediación y/o cualquier otro

alternativo a las víctimas con la persona agresora, en concordancia con el artículo 56 fracción

III de esta Ley;

XIII. Identificar en el ámbito de su competencia, los grupos de mujeres en condición de mayor

vulnerabilidad a vivir hechos de violencia laboral, y generar acciones para la prevención, la

atención, la sanción y la erradicación de la violencia en su contra;

XIV. Contar con redes de apoyo de instituciones gubernamentales o de las organizaciones de la

sociedad civil en aspectos que brinden mayor seguridad y protección a las víctimas;

XV. Realizar convenios de colaboración con instancias gubernamentales y no gubernamentales en

materia laboral para prevenir la violencia en este ámbito;

XVI. Ejecutar proyectos especiales de crédito a la palabra para mujeres víctimas de violencia;

XVII. Ejecutar proyectos especiales para mujeres empresarias víctimas de violencia;

XVIII. Ejecutar proyectos especiales para mujeres indígenas y campesinas víctimas de violencia;

XIX. Diseñar y ejecutar programas especiales de capacitación técnica y productividad para

mujeres víctimas de violencia;

XX. Instalar módulos de información en sus oficinas en el Estado sobre las causas y efectos de

la violencia de género;

XXI. Establecer, utilizar, supervisar y mantener todos los instrumentos y acciones encaminados

al mejoramiento del Sistema Estatal y del Programa, y las demás que le confiera esta Ley u

otros ordenamientos aplicables; y

XXII. Implementar ferias laborales focalizadas para las mujeres que han sufrido algún tipo de

violencia, así como la capacitación complementaria técnica, así como los servicios médicos y

jurídicos.